9月18日，水鋼公司啟動輪崗交流工作，對原材料公司、技術中心、自動化公司、保衛(wèi)部具有業(yè)務處置權的崗位人員進行輪崗交流。

　　為深入貫徹落實首鋼總公司相關會議精神，加強具有業(yè)務處置權崗位人員隊伍建設，增強員工廉潔從業(yè)意識，促進員工合理有序流動，營造忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的良好氛圍，水鋼公司制定了具有業(yè)務處置權崗位人員輪崗交流工作方案。崗位輪換交流原則是，原材料公司、技術中心、自動化公司、保衛(wèi)部四家單位具有業(yè)務處置權的崗位人員無條件輪崗；無過錯交流，打破傳統(tǒng)的管理方式，打破工種定員界限、實現(xiàn)多崗位鍛煉、培養(yǎng)復合型人才；水鋼公司崗位輪換交流不限于這四家單位，將逐步推進這項工作，覆蓋到各個有業(yè)務處置權的崗位；凡是有業(yè)務處置權的崗位人員都要進行交流；交流后不允許再返回原單位；對于人員交流采取先培訓、后上崗的方式進行。

　　據(jù)了解，今年年底水鋼公司將啟動機動部和銷售公司的崗位輪換工作，下一步，水鋼公司將在全公司范圍內(nèi)輪換交流業(yè)務處置權崗位。