你有創(chuàng)新的好想法，請(qǐng)到"職工創(chuàng)新工作室"里來。9月17日，集團(tuán)舞鋼出臺(tái)的《舞鋼公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》對(duì)愛好創(chuàng)新的基層職工來說，是個(gè)振奮人心的好消息。"公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法"，為基層職工在工作中不斷創(chuàng)新搭建了一展身手的平臺(tái)。

早在一年前，公司各單位就紛紛創(chuàng)建自己的"職工創(chuàng)新工作室"，但由于缺乏系統(tǒng)的管理和激勵(lì)機(jī)制，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。為進(jìn)一步提升公司基層職工素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工勇于創(chuàng)新的工作積極性，規(guī)范職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、管理與獎(jiǎng)懲工作，推動(dòng)職工創(chuàng)新工作深入開展，為公司健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，9月17日，公司出臺(tái)《舞鋼公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》，規(guī)范對(duì)"職工創(chuàng)新工作室"的管理，努力為一線職工搭建"創(chuàng)新平臺(tái)"。辦法對(duì)職工創(chuàng)新工作室的成立條件、主要任務(wù)、申報(bào)啟動(dòng)、管理與升級(jí)、考核與獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行了明確規(guī)定。辦法指出，創(chuàng)建廠級(jí)職工創(chuàng)新工作室要符合以下兩個(gè)條件：每年所提合理化建議不少于10條；每年創(chuàng)新成果或完成的攻關(guān)課題不少于2項(xiàng)。公司級(jí)工作室基本條件為：每年所提合理化建議不少于15條；每年創(chuàng)新成果或完成的攻關(guān)課題不少于3項(xiàng)；以工作室成員命名的先進(jìn)操作法每年不少于1項(xiàng)；由工作室或工作室成員申報(bào)成功的發(fā)明專利每年不少于1項(xiàng)。

辦法規(guī)定，創(chuàng)新工作室分廠級(jí)、公司級(jí)、市級(jí)三級(jí)。對(duì)符合條件的廠級(jí)職工創(chuàng)新工作室，由公司統(tǒng)一掛牌，并給予每個(gè)工作室3000元的啟動(dòng)資金；公司每年從廠級(jí)工作室中評(píng)選1-3個(gè)優(yōu)秀工作室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)符合公司級(jí)條件的可晉升為公司級(jí)工作室。晉升為公司級(jí)工作室的，給予10000元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。