包鋼公司2014年度管理創新立項項目調研工作于近日拉開序幕。調研遵循“管理和服務并重”的理念，采取“以了解掌握進度為輔，服務指導培訓為主”的模式開展。

此次調研圍繞各單位管理創新立項項目實施情況、取得成效、下一階段工作計劃和預計目標等幾個方面進行。除了解掌握項目進度外，為提高各單位管理創新工作水平，調研組將針對項目存在問題現場提出指導意見；舉辦專題講座，系統講解管理創新成果的撰寫方法。

據了解，今年，公司共確定管理創新立項項目443項。此次調研項目近200項，涵蓋公司各大板塊，涉及20家單位和部門。調研將在挖掘管理創新工作新思路、新方法，提高管理創新成果總結提煉水平，加大管理創新成果培育力度等方面發揮積極作用，并為公司下一階段管理創新工作的深入開展提供推進思路和管理依據。

目前，調研組已深入焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軌梁廠、無縫廠、薄板廠等單位開展工作。整個調研工作預計于11月底結束。