“違令未誘發(fā)安全事故發(fā)生，考核違令職工1000元/次，考核互保對子和班組長500元/次，考核作長（室主任）300元/次。”近日，攀鋼西昌鋼釩公司根據(jù)媒體連續(xù)報道的多起駕駛員開車玩手機等電子產(chǎn)品釀成嚴(yán)重安全事故的案例，對安全生產(chǎn)作業(yè)禁令進行了重新修訂。
此次安全生產(chǎn)作業(yè)禁令修訂主要包括所有作業(yè)人員必須遵守的公共部分和崗位必須遵守的專用部分。公共部分內(nèi)容設(shè)立了吊物下行走、十不吊、帶電作業(yè)等11類嚴(yán)禁作業(yè)，專用部分包括機加、司駕、基建等5類嚴(yán)禁作業(yè)。
同時，該公司要求，各單位檢查發(fā)現(xiàn)的違令行為，由各單位自主考核、整改和納入檢查臺賬進行管理；公司查處違令考核，有關(guān)單位應(yīng)及時落實到直接違令者、互保對子、直接管理責(zé)任人以及相關(guān)管理人員，并連同《安全生產(chǎn)隱患整改通知書》在7個工作日內(nèi)反饋給安全保衛(wèi)部；各級檢查發(fā)現(xiàn)的違令者、互保對子以及業(yè)務(wù)直接管理者，均應(yīng)離崗辦班學(xué)習(xí)和考試，直至考核考試合格后方可上崗。