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河鋼舞鋼讓崗位創新職工“名利雙收”

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-11-20  瀏覽次數:163
 
核心提示:為了給崗位工人創新創造、成長成才搭建平臺,繼推出全員合理化建議活動、創建職工創新工作室活動之后,近日,河北鋼鐵集團舞鋼又
 為了給崗位工人創新創造、成長成才搭建平臺,繼推出全員合理化建議活動、創建職工“創新工作室”活動之后,近日,河北鋼鐵集團舞鋼又出臺了《職工先進操作法管理辦法》,對評審通過的職工先進操作法,將采取以先進操作法創造者的姓名來命名該操作法,并根據其所創效益情況給予3000元至10000元的獎勵。

舞鋼公司對此項工作高度重視,專門成立了由董事長、總經理和黨委書記擔任組長,主抓技術、設備的副總經理和工會主席擔任副組長,各有關單位負責人為成員的公司職工先進操作法管理領導小組。

《職工先進操作法管理辦法》規定了申報先進操作法應具備的基本條件:先進操作法是指一線崗位工人或集體在生產實踐中,經總結、提煉形成的具有獨創性、先進性、實效性和推廣價值的操作方法。先進操作法必須是安全的,符合安全環保要求,確保設備和人身安全。

先進操作法分為市級以上、公司級和廠(部)級三級。一線工人可隨時申報公司級先進操作法,該公司于每年10月份組織評審。

該公司一煉鋼連鑄車間澆鋼作業師白彥明說:“《職工先進操作法管理辦法》出臺,充分體現了公司對一線職工的激勵和支持,我們將以此為動力,立足崗位,勤奮學習,提高素質,潛心鉆研,主動作為,為舞鋼品種質量的鞏固提升全力以赴!”

 
 
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