日前，記者從相關會議上了解到，今年以來，酒鋼集團公司始終堅持以人為本的管理理念，依法維護職工權益，著力構建和諧企業。

建立健全機構，強化勞動監督監察力度，規范企業勞動合同管理。酒鋼集團公司人力資源部勞動監察辦開展了本年度實地勞動監察，對各單位人力資源管理工作進行全面檢查和評價。按照新標準對集團直屬的30家單位進行了勞動保障誠信等級評價。對53家單位開展勞動監察，共監察3339項內容，其中監察出勞動法律法規執行等各類典型問題和不規范業務448項(條)，占監察內容的13%。對各單位勞動保障和人力資源管理方面存在的問題及誠信定級評價結果，分別發出勞動監察通報或改進建議。注重保護農民工(勞務工)權益，與農民工簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄和工資支付等勞動用工基礎臺賬，及時在人社部門進行勞動用工備案。將拖欠農民工工資問題作為外協單位動態考評的重點內容之一，摸排外協單位拖欠農民工工資情況，督促其盡快解決。公司信訪部門幫助農民工討要工資43批次，共計476人，協調解決農民工工資500余萬元。