鞍鋼集團(tuán)公司職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)表彰會(huì)召開后，大會(huì)精神第一時(shí)間傳遍各個(gè)生產(chǎn)基地，并在廣大職工中引起強(qiáng)烈反響。大家一致認(rèn)為，系列表彰舉動(dòng)表明了鞍鋼集團(tuán)搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，挖掘職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛力的決心和力度，這必將推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)走向深入，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效，成長(zhǎng)成才，為實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)扭虧為盈目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。
“咱們鋼鐵工人確實(shí)有智慧，李晏家技術(shù)創(chuàng)新小分隊(duì)已發(fā)展到600多人，他們遍布煉焦總廠各領(lǐng)域、各崗位，解決了各類技術(shù)難題。這次李晏家被聘為特級(jí)技師，分隊(duì)成員都特別受鼓舞。”鞍鋼股份煉焦總廠黨委書記于顯利表示，煉焦總廠有創(chuàng)新的氛圍、有創(chuàng)新的隊(duì)伍和基地，這讓群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)在作業(yè)區(qū)、班組生根發(fā)芽，使更多創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)了企業(yè)降本增效。
國(guó)際鐵礦石價(jià)格不斷下跌，如何激發(fā)廣大干部職工的干勁，調(diào)動(dòng)一切力量投入到降本增效之中，以全員之力確保明年持平不虧成為鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)必須面對(duì)的問題。鞍鋼礦業(yè)大孤山球團(tuán)廠黨委副書記、工會(huì)主席劉曉文和于顯利有著相同的看法，他表示，集團(tuán)公司重獎(jiǎng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果，聘任首席專家和特級(jí)技師，這是引導(dǎo)廣大職工投身技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)最好的方法。大孤山球團(tuán)廠將繼續(xù)以職工創(chuàng)新工作室、先進(jìn)操作法推廣、“共產(chǎn)黨員工程”等活動(dòng)為載體，搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)，提高職工創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)降本增效不斷取得新成果。
一線技術(shù)工人最熟悉生產(chǎn)，最了解設(shè)備的“脾氣秉性”，他們之中蘊(yùn)藏著無窮的創(chuàng)新潛力。攀鋼鈦業(yè)公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長(zhǎng)張超表示，作為鈦產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)線的一名班組長(zhǎng)，他要立足崗位，帶領(lǐng)工友圍繞生產(chǎn)重難點(diǎn)積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過在班組中開展每爐一次工藝安全點(diǎn)評(píng)、每班一次設(shè)備巡檢對(duì)抗、每月申報(bào)創(chuàng)效特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、每季度一次小改小革總結(jié)、每年度一次QC成果發(fā)布活動(dòng)，實(shí)施自主創(chuàng)新，凝聚職工集體智慧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉方案，不斷破解難題。
“研發(fā)崗位等級(jí)序列評(píng)定，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)效提成獎(jiǎng)等一系列激勵(lì)措施，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的高度重視。依靠科技創(chuàng)新推進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)，是我們科研工作者義不容辭的責(zé)任。今后，我要在航空航天級(jí)釩鋁合金研究工作中，多發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)，多申請(qǐng)專利、提煉專有技術(shù)，為鞍鋼發(fā)展作出科技人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。” 鞍鋼集團(tuán)釩鈦（鋼鐵）研究院釩鈦冶金研究所副研究員陳海軍得知兩名專家被鞍山鋼鐵聘為首席專家，倍感鼓舞。鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院汽車與家電用鋼研究所三級(jí)研發(fā)師陸曉鋒激情滿懷地說：“我們所長(zhǎng)劉仁東被聘為首席專家，我們將在他的帶領(lǐng)下，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，加快獨(dú)有產(chǎn)品、高效產(chǎn)品的開發(fā)，提升鞍鋼汽車用鋼品質(zhì)，為鞍鋼汽車板營(yíng)銷掌握主動(dòng)權(quán)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。”
對(duì)于青年一代的鞍鋼人來說，人才等級(jí)序列讓他們前進(jìn)有方向，奮斗有目標(biāo)。“出臺(tái)等級(jí)序列激勵(lì)政策，這讓我和工友們非常振奮，干勁十足。”葉星伯是鞍鋼股份中厚板廠中板線設(shè)備作業(yè)區(qū)新入廠員工，他雖然對(duì)生產(chǎn)工藝了解還不透，但對(duì)特級(jí)技師李超、田宇的先進(jìn)事跡卻印象深刻。他說：“當(dāng)代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新。我要以他們?yōu)榘駱樱M快熟悉廠里的生產(chǎn)工藝，將學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活運(yùn)用到工作中，尋找軋鋼生產(chǎn)中的問題以及可以改善的地方，積極創(chuàng)新，為鞍鋼打勝‘兩大攻堅(jiān)戰(zhàn)’貢獻(xiàn)力量！”