近日，京唐公司在全公司范圍內開展職工素養提升宣傳發動活動。京唐公司領導和相關部門負責人、公司6S推進辦公室成員、咨詢公司顧問、各單位推進員及青年志愿者等100余人參加。
職工素養提升是京唐公司推進6S管理的關鍵環節，既能鞏固前期成果，又可以提供保障6S管理工作持續進行的源動力。本次活動是該公司開展職工素養提升活動的開端，旨在通過公司及部、處級領導帶隊宣傳發動，掀起重視素養提升的熱潮，使廣大職工充分認識到素養提升對于企業和個人發展的重要性。并按照要求規范日常行為，自覺形成從自身做起、從小事做起、持之以恒的良好習慣，切實提高職工素質，與公司發展需要相協調，向社會展示京唐公司職工良好的精神風貌。
活動中，京唐公司領導及相關部門負責人深入廠區、廠前各職工餐廳，向就餐職工發放6S素養宣傳手冊，講解素養提升標準，糾正職工不規范行為。各餐廳內還設有流動執勤人員，以確保活動取得成效。該公司領導在餐廳內仔細詢查職工就餐和菜品情況，與崗位職工同吃同坐，詳細交流，了解職工對于開展素養提升活動的看法及建議，并解答了大家提出的問題。
職工素養提升是京唐公司推進6S管理的關鍵環節，既能鞏固前期成果，又可以提供保障6S管理工作持續進行的源動力。本次活動是該公司開展職工素養提升活動的開端，旨在通過公司及部、處級領導帶隊宣傳發動，掀起重視素養提升的熱潮，使廣大職工充分認識到素養提升對于企業和個人發展的重要性。并按照要求規范日常行為，自覺形成從自身做起、從小事做起、持之以恒的良好習慣，切實提高職工素質，與公司發展需要相協調，向社會展示京唐公司職工良好的精神風貌。
活動中，京唐公司領導及相關部門負責人深入廠區、廠前各職工餐廳，向就餐職工發放6S素養宣傳手冊，講解素養提升標準，糾正職工不規范行為。各餐廳內還設有流動執勤人員，以確保活動取得成效。該公司領導在餐廳內仔細詢查職工就餐和菜品情況，與崗位職工同吃同坐，詳細交流，了解職工對于開展素養提升活動的看法及建議，并解答了大家提出的問題。