4月1日，舞鋼表彰入選河北省"三三三人才工程"第三層次的三名科技人員，獎勵每人5000元。公司董事長、總經理賈國生分別為受到表彰的龐輝勇、劉利香、張亞麗頒發證書，并鼓勵廣大科技人才立足崗位，發揮優勢，多做貢獻，促進公司競爭力實現全面提升。
賈國生指出，公司十分重視做出貢獻的科技人才。龐輝勇、劉利香、張亞麗等3名入選者在自己的崗位圍繞產品開發、工藝改進、質量提升等工作，默默耕耘，辛勤奉獻，為公司提升效益、增強競爭力做出了突出貢獻。公司對他們進行表彰獎勵，就是號召廣大科技人員向他們學習，扎根產線，埋頭實干。只要科技人才干出成績，公司就會給予相應獎勵，讓他們政治上光榮，經濟上實惠，待遇上優厚。
賈國生指出，公司將一如既往地為廣大科技人才提供更為寬廣的施展才華的舞臺。近幾年，公司穩步推進人才工程建設，高度重視人才的成長成才，逐步完善了人才使用、人才培養、人才選拔激勵機制，進一步營造出重視人才的文化氛圍，形成"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新"新風尚，努力打造一支強大的科技鐵軍，實現人才興企、人才強企。尤其是今年以來，公司先后在新產品課題組攻關、科技尖兵表彰、合理化建議等方面加大獎勵力度，取得了良好效果。今后，公司將繼續大力推進人才工程建設，為技術人員打造更大、更廣的舞臺，鼓勵他們為公司科研開發、質量提升、降本增效等工作，做出更多、更大的貢獻。
"三三三人才工程"是河北省在國有企事業單位和其他非公有制單位中實施的人才工程，是培養中青年學術帶頭人的重要舉措，與國家"百千萬人才"工程人選培養選拔相對應。目的是培養德才兼備、具有國際水準和國內領先水平、全省拔尖的科學技術專家和學術技術帶頭人。
截至目前，公司共有1人入選河北省"三三三人才工程"第一層次、1人入選第二層次、3人入選第三層次。公司將積極組織他們參加國內外學術技術交流活動，有計劃、有重點選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研究工作，不斷提高他們的學術技術水平。
賈國生指出，公司十分重視做出貢獻的科技人才。龐輝勇、劉利香、張亞麗等3名入選者在自己的崗位圍繞產品開發、工藝改進、質量提升等工作，默默耕耘，辛勤奉獻，為公司提升效益、增強競爭力做出了突出貢獻。公司對他們進行表彰獎勵，就是號召廣大科技人員向他們學習，扎根產線，埋頭實干。只要科技人才干出成績，公司就會給予相應獎勵，讓他們政治上光榮，經濟上實惠，待遇上優厚。
賈國生指出，公司將一如既往地為廣大科技人才提供更為寬廣的施展才華的舞臺。近幾年，公司穩步推進人才工程建設，高度重視人才的成長成才，逐步完善了人才使用、人才培養、人才選拔激勵機制，進一步營造出重視人才的文化氛圍，形成"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新"新風尚，努力打造一支強大的科技鐵軍，實現人才興企、人才強企。尤其是今年以來，公司先后在新產品課題組攻關、科技尖兵表彰、合理化建議等方面加大獎勵力度，取得了良好效果。今后，公司將繼續大力推進人才工程建設，為技術人員打造更大、更廣的舞臺，鼓勵他們為公司科研開發、質量提升、降本增效等工作，做出更多、更大的貢獻。
"三三三人才工程"是河北省在國有企事業單位和其他非公有制單位中實施的人才工程，是培養中青年學術帶頭人的重要舉措，與國家"百千萬人才"工程人選培養選拔相對應。目的是培養德才兼備、具有國際水準和國內領先水平、全省拔尖的科學技術專家和學術技術帶頭人。
截至目前，公司共有1人入選河北省"三三三人才工程"第一層次、1人入選第二層次、3人入選第三層次。公司將積極組織他們參加國內外學術技術交流活動，有計劃、有重點選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研究工作，不斷提高他們的學術技術水平。