日前，記者從人力資源（組織）部獲悉，本鋼集團在加強操作技能人才隊伍建設方面有了新突破。從今年開始，操作技能人才也可以享受專門性津貼待遇，每月按四個等級分別予以獎勵。
據了解，為培養和選拔本鋼集團操作技能人才，激勵操作技能人才多為企業創造效益，調動廣大操作技能人才學習技術、攻克生產技術難題的積極性，結合本鋼集團技能人才職業發展規劃，制訂出臺了《本鋼集團操作技能人才獎勵津貼指導意見（暫行）》。
該《意見》在秉承公平、公正、公開、科學、合理原則的基礎上，為給廣大技能人才創造良好的評價環境和競爭平臺，本著能力業績導向原則、津貼激勵原則、動態管理原則，規范了操作技能人才獎勵津貼的管理職責及權限、評選原則及獎勵標準、評選對象及資格條件、評選程序，以及資金核定等內容，并為各單位開展津貼評選提供了制度依據。
該《意見》對評選對象做了明確規定。評選對象要求：在技術創新、攻克技術難關等方面做出突出貢獻，總結出獨特的操作技術方法并被廣泛推廣，為企業創造經濟效益；在本企業、同行業中具有領先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產或設備運行中出現的一些關鍵技術難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻；在生產運行中，對提高企業產品產量、質量和經濟效益發揮重要作用，在企業降成本中做出突出貢獻，在單位考核中業績突出；在檢修崗位上，檢修技術拔尖、檢修組織能力強、骨干作用表現突出，能夠解決生產中疑難問題，排除重大故障，對企業生產運行起到關鍵作用的技術能手及骨干人員；在生產實踐中，提出合理化建議，并被企業采納應用，為企業創造經濟效益；在生產運行、設備安裝、調試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻；工作在一線生產崗位上，表現優秀的全日制本科畢業生。
同時，為鼓勵操作崗員工學習技術，提高技能水平，建立企業技能人才培養、評價、使用、待遇相結合的激勵機制，該《意見》對評選資格條件也做了明確規定。資格條件要求具備下列條件之一：一級津貼具有高級技師職業資格或取得副高級工程師技術職稱的員工；二級津貼具有技師及以上職業資格或取得工程師及以上技術職稱的員工；三、四級津貼具有高級工及以上職業資格或取得助理工程師及以上技術職稱的員工。另外，為企業創造重大效益，有突出貢獻的，經單位推薦可破格申報。
據人力資源（組織）部有關人員介紹，到目前，該項工作已在本鋼集團范圍內全面鋪開，基層各單位正在積極做好相關的推薦和評選工作，預計4月份大部分單位操作技能人才專項津貼將發放到位。
據了解，為培養和選拔本鋼集團操作技能人才，激勵操作技能人才多為企業創造效益，調動廣大操作技能人才學習技術、攻克生產技術難題的積極性，結合本鋼集團技能人才職業發展規劃，制訂出臺了《本鋼集團操作技能人才獎勵津貼指導意見（暫行）》。
該《意見》在秉承公平、公正、公開、科學、合理原則的基礎上，為給廣大技能人才創造良好的評價環境和競爭平臺，本著能力業績導向原則、津貼激勵原則、動態管理原則，規范了操作技能人才獎勵津貼的管理職責及權限、評選原則及獎勵標準、評選對象及資格條件、評選程序，以及資金核定等內容，并為各單位開展津貼評選提供了制度依據。
該《意見》對評選對象做了明確規定。評選對象要求：在技術創新、攻克技術難關等方面做出突出貢獻，總結出獨特的操作技術方法并被廣泛推廣，為企業創造經濟效益；在本企業、同行業中具有領先的技能水平，在本工種中具備某種技能絕活，善于解決生產或設備運行中出現的一些關鍵技術難題，并在師帶徒，傳授技能方面做出突出貢獻；在生產運行中，對提高企業產品產量、質量和經濟效益發揮重要作用，在企業降成本中做出突出貢獻，在單位考核中業績突出；在檢修崗位上，檢修技術拔尖、檢修組織能力強、骨干作用表現突出，能夠解決生產中疑難問題，排除重大故障，對企業生產運行起到關鍵作用的技術能手及骨干人員；在生產實踐中，提出合理化建議，并被企業采納應用，為企業創造經濟效益；在生產運行、設備安裝、調試、檢修等日常技能工作中，做出其他突出貢獻；工作在一線生產崗位上，表現優秀的全日制本科畢業生。
同時，為鼓勵操作崗員工學習技術，提高技能水平，建立企業技能人才培養、評價、使用、待遇相結合的激勵機制，該《意見》對評選資格條件也做了明確規定。資格條件要求具備下列條件之一：一級津貼具有高級技師職業資格或取得副高級工程師技術職稱的員工；二級津貼具有技師及以上職業資格或取得工程師及以上技術職稱的員工；三、四級津貼具有高級工及以上職業資格或取得助理工程師及以上技術職稱的員工。另外，為企業創造重大效益，有突出貢獻的，經單位推薦可破格申報。
據人力資源（組織）部有關人員介紹，到目前，該項工作已在本鋼集團范圍內全面鋪開，基層各單位正在積極做好相關的推薦和評選工作，預計4月份大部分單位操作技能人才專項津貼將發放到位。