近日，永鋼集團煉鋼二廠對當月違章違紀、隱患排查以及合理化建議獎勵情況進行了公示，讓安全工作“透明化”。
縱觀集團公司歷來事故，基本都是由員工的違章違紀行為、設備設施故障及現場隱患造成的。違章違紀的公開，使得考核扣分不再只是“數字”而無關痛癢，白紙黑字的考核明細讓責任員工清楚地認識到自身存在的問題，以在日后的工作中進行改正。隱患排查及治理情況的公示，符合新《安全生產法》全員參與的理念，讓員工明白分廠對安全隱患的排查治理力度，形成“人人知隱患，人人查隱患”的良好氛圍。而合理化建議獎勵的“透明”有助于提高員工的積極性，為改善作業環境、提高作業效率出謀劃策。
安全工作“透明化”加強了員工的安全意識，提高了崗位自查能力，以減少人的不安全行為、物的不安全狀態，改善現場環境，從而降低事故發生概率，在無形中為集團公司降本增效。
縱觀集團公司歷來事故，基本都是由員工的違章違紀行為、設備設施故障及現場隱患造成的。違章違紀的公開，使得考核扣分不再只是“數字”而無關痛癢，白紙黑字的考核明細讓責任員工清楚地認識到自身存在的問題，以在日后的工作中進行改正。隱患排查及治理情況的公示，符合新《安全生產法》全員參與的理念，讓員工明白分廠對安全隱患的排查治理力度，形成“人人知隱患，人人查隱患”的良好氛圍。而合理化建議獎勵的“透明”有助于提高員工的積極性，為改善作業環境、提高作業效率出謀劃策。
安全工作“透明化”加強了員工的安全意識，提高了崗位自查能力，以減少人的不安全行為、物的不安全狀態，改善現場環境，從而降低事故發生概率，在無形中為集團公司降本增效。