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馬國強(qiáng)繼任武鋼董事長 兩大瓶頸如何突破?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-06-04  瀏覽次數(shù):123
 
核心提示:從上海來到武漢2年后,馬國強(qiáng)被選為新任武漢鋼鐵(集團(tuán))公司(以下簡稱武鋼集團(tuán))新任董事長。 6月2日,武鋼集團(tuán)對外發(fā)
       從上海來到武漢2年后,馬國強(qiáng)被選為新任武漢鋼鐵(集團(tuán))公司(以下簡稱“武鋼集團(tuán)”)新任董事長。

      6月2日,武鋼集團(tuán)對外發(fā)布信息稱,公司召開中層以上管理人員大會(huì),中組部宣布了黨中央、國務(wù)院關(guān)于公司主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)的決定:免去鄧崎琳的原董事長、黨委書記職務(wù),到齡退出領(lǐng)導(dǎo)班子。公司原總經(jīng)理馬國強(qiáng)出任公司董事長、黨委書記。

      5月28日,本該是由鄧崎琳主持的武鋼股份2014年年度股東大會(huì),但鄧崎琳請假未出席當(dāng)日的股東會(huì)。

     經(jīng)過人事調(diào)整后,武鋼集團(tuán)會(huì)否有新的變化?分析師張琳對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者分析,此前的武鋼集團(tuán)經(jīng)過鄧崎琳掌舵時(shí)期,已經(jīng)完成了國內(nèi)的傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)向行業(yè)排名靠前的鋼鐵企業(yè)的積累,但其也遺留了一些待解決的問題,其中,關(guān)于管理能力的提升和能源自給率提高的瓶頸如何突破,將最先考驗(yàn)新任領(lǐng)導(dǎo)層。

      技術(shù)輸出的可能性

      與此前鄧崎琳上任前不同,當(dāng)下的鋼鐵行業(yè)仍然在行業(yè)低谷徘徊,短期向好的可能性較小。6月1日,中物聯(lián)鋼鐵物流專業(yè)委員會(huì)發(fā)布報(bào)告顯示,5月份鋼鐵行業(yè)PMI指數(shù)回落5.8個(gè)百分點(diǎn)至42.4%,創(chuàng)近16個(gè)月以來新低,該指數(shù)已連續(xù)14個(gè)月處于50%的榮枯線下方。

      “目前,鋼鐵行業(yè)進(jìn)入了"三低一高"的新常態(tài)。”在日前舉行的武鋼股份2014年度股東大會(huì)上,公司管理層分析,低增長、低效益、低價(jià)格,和高環(huán)保,在當(dāng)前產(chǎn)能過剩的背景下,去產(chǎn)能化將是一個(gè)長期的過程,而在發(fā)達(dá)國家,鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能化一般要10年到15年的時(shí)間,而公司預(yù)計(jì)未來五年甚至更長的時(shí)間內(nèi)都不太可能明顯好轉(zhuǎn)。

      這種行業(yè)形勢下,武鋼集團(tuán)如何在主業(yè)上尋找新的贏利點(diǎn)?張琳認(rèn)為,技術(shù)輸出可能被視為其中一個(gè)重點(diǎn)。

      作為寶鋼股份前任總經(jīng)理,馬國強(qiáng)被視為擁有寶鋼股份諸多先進(jìn)性復(fù)制到武鋼集團(tuán)的可能性。而在鋼鐵主業(yè)本身盈利能力下降的背景下,依靠央企背景的技術(shù)輸出,已成為寶鋼股份的一個(gè)盈利增長點(diǎn)。

      “每年?duì)I收占比中,技術(shù)輸出已在寶鋼股份營收中占據(jù)一定份額。”張琳指出,而事實(shí)上,對比寶鋼集團(tuán),武鋼集團(tuán)也具備這種技術(shù)輸出的實(shí)力。

      其解釋,武鋼集團(tuán)的核心和拳頭產(chǎn)品主要是硅鋼和汽車板等高附加值產(chǎn)品,其在行業(yè)內(nèi)排名靠前的技術(shù)能力,讓其在鋼鐵行業(yè)下行的狀態(tài)下也獲利豐厚。此外,對比其他同行,老字號(hào)的武鋼集團(tuán)在長材、型材等普通產(chǎn)品的技術(shù)力量也并不弱,如果其將復(fù)制到其他企業(yè),其能效仿寶鋼集團(tuán),將其商業(yè)化。

      但這種復(fù)制過程中,武鋼集團(tuán)要解決的問題則是自身管理能力的相對偏弱。此前,在行業(yè)內(nèi)的并購重組中,武鋼通過整合鄂鋼、柳鋼、昆鋼,迅速完成規(guī)模擴(kuò)大。但從實(shí)際整合效果來看,并未達(dá)到重組預(yù)期。“這種整合并非只是武鋼集團(tuán)的個(gè)案,在行業(yè)整體下行壓力下,其他企業(yè)的類似重組效果也相對不高。”張琳說,但這重整而不合的局面不僅消耗武鋼本部的資源,而且導(dǎo)致被兼并企業(yè)的反彈跡象,其它廠由于產(chǎn)品、技術(shù)、管理等原因自身經(jīng)營能力相對較弱,對公司整體業(yè)績貢獻(xiàn)不大。

      “但如果武鋼集團(tuán)能增強(qiáng)管理能力,其無論是整合,還是在技術(shù)輸出商業(yè)模式上都有增長空間。”張琳認(rèn)為,在鋼企的管理體系建立上,寶鋼相對走在前面,如果這種管理模式能被武鋼集團(tuán)更多的借鑒,其可以發(fā)揮武鋼在技術(shù)輸出方面的潛力,且整合的核心其實(shí)是先進(jìn)管理方式的輸出,若管理能力優(yōu)化,其歷史遺留的問題,也可以有一個(gè)更好的解決思路。

      海外礦產(chǎn)資源處置待解

      在鄧崎琳的任期內(nèi),武鋼集團(tuán)另一項(xiàng)戰(zhàn)略性的突破為海外礦產(chǎn)資源的布局。

      在武鋼集團(tuán)的成本結(jié)構(gòu)中,成本指標(biāo)一直被視為其短板。武鋼集團(tuán)原董事長鄧崎琳在多個(gè)場合均透露,武鋼集團(tuán)的資源自給率不高,而身處內(nèi)陸,其每噸鐵礦石成本比同業(yè)高出100多元。

      為了打破這個(gè)瓶頸,武鋼集團(tuán)早從2005年開始謀劃進(jìn)行海外資源開發(fā),2008年金融危機(jī)爆發(fā)后,給了武鋼進(jìn)入這塊市場的機(jī)會(huì),其利用當(dāng)時(shí)國際市場諸多資產(chǎn)估值降低的機(jī)會(huì),在全球范圍內(nèi)尋找鐵礦石資源,到目前為止,其已在加拿大、巴西、澳大利亞、利比里亞等國布局鐵礦石項(xiàng)目。

      此前公司公開資料顯示,到2013年末,武鋼集團(tuán)已在全球5個(gè)國家合資合作開發(fā)了8個(gè)鐵礦項(xiàng)目,掌控了400多億噸海外鐵礦資源。

      今年1月,武鋼集團(tuán)還將原海外礦產(chǎn)資源事業(yè)部和武鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司重組,整合為武鋼資源集團(tuán)有限公司。其主要職責(zé)是統(tǒng)籌礦業(yè)發(fā)展。而武鋼集團(tuán)曾計(jì)劃將這部分資產(chǎn)注入上市公司,但因當(dāng)時(shí)股價(jià)倒掛,最終被擱置。

      “但海外找礦并不是一件容易的事情。”張琳說,從實(shí)際的運(yùn)作效果來看,目前的進(jìn)展相對來說并不快,本身礦山開發(fā)的投資回報(bào)周期長,走出去的國企,普遍會(huì)遭遇當(dāng)?shù)匚幕⒄叩雀鞣N不可控制的風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致走出去的企業(yè)會(huì)遭遇到當(dāng)?shù)厮俄?xiàng)目被暫時(shí)擱淺的尷尬。武鋼集團(tuán)也不例外。在這種局面下,馬國強(qiáng)如何突破?成本高的難題如何解答?這將考驗(yàn)武鋼集團(tuán)新任領(lǐng)導(dǎo)層。


 
 
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