本鋼板材煉鋼廠用“承包制”打造“長壽”轉(zhuǎn)爐

　　六號轉(zhuǎn)爐創(chuàng)新系統(tǒng)爐齡歷史最高紀(jì)錄

　　為給生產(chǎn)順行提供更加穩(wěn)定的保障，板材煉鋼廠轉(zhuǎn)變管理思維，通過在全廠6臺轉(zhuǎn)爐中實行“爐齡承包制”，使轉(zhuǎn)爐運行管理責(zé)任與每名操作職工掛鉤，充分調(diào)動了職工的主動性和積極性，使轉(zhuǎn)爐的使用壽命得到有效延長。目前，6臺轉(zhuǎn)爐中，5臺爐齡已經(jīng)過萬，其中，六號轉(zhuǎn)爐爐齡已達16088爐，創(chuàng)新系統(tǒng)歷史最高紀(jì)錄。

　　轉(zhuǎn)爐是煉鋼生產(chǎn)的重要設(shè)備，緊密關(guān)系著生產(chǎn)效率和產(chǎn)品成本，為使一線職工在日常生產(chǎn)工作中增強對轉(zhuǎn)爐的維護意識，切實把各項制度要求落實到位，今年5月份，該廠針對6臺轉(zhuǎn)爐的實際運行情況，在爐前生產(chǎn)班組中開展了爐齡承包工作。

　　在爐齡承包工作中，為確保制度公平合理，該廠根據(jù)每個相關(guān)生產(chǎn)班組中的每位職工的崗位生產(chǎn)責(zé)任和其在日常工作中與轉(zhuǎn)爐的關(guān)聯(lián)程度，劃分出多個等級，每名職工按等級上交不同金額的風(fēng)險抵押金，該廠根據(jù)轉(zhuǎn)爐實際運行情況按等級對相應(yīng)責(zé)任人進行獎懲。為增強可操作性，該廠還對轉(zhuǎn)爐的實際生產(chǎn)情況進行了全面分析研究，將轉(zhuǎn)爐考核基準(zhǔn)爐數(shù)設(shè)定在了12000爐，每個轉(zhuǎn)爐每多冶煉一爐鋼水，對應(yīng)崗位職工的收入就會同比增加，若未達到基準(zhǔn)爐數(shù)，相關(guān)職工則將被沒收風(fēng)險抵押金。

　　自“爐齡承包制”實行以來，該廠一線職工的轉(zhuǎn)爐維護意識和標(biāo)準(zhǔn)化操作水平明顯提升，生產(chǎn)中發(fā)生的操作異常情況不斷減少，鋼水質(zhì)量有效提高，轉(zhuǎn)爐運轉(zhuǎn)也保持在高效穩(wěn)定的良好狀態(tài)。

　　采訪中，47歲的煉鋼車間4號轉(zhuǎn)爐爐前工曲政閣對記者說：“‘爐齡承包制’的實行，對我們一線操作職工來說生產(chǎn)壓力增大了，要求標(biāo)準(zhǔn)提高了，但我認(rèn)為這是件好事，從我們職工個人角度看，這一制度增強了我們認(rèn)真工作、提高自身操作水平的動力，從企業(yè)角度看則可以保證生產(chǎn)更穩(wěn)定，成本更低。說實話，作為本鋼人，如果通過我們職工的努力可以推動企業(yè)變得更好更強，這樣的挑戰(zhàn)我們愿意接受。”