日前，在中國煉焦行業協會第六屆會員（理事）大會上，濟鋼化工廠廠長甄玉科在接受中國鋼鐵企業網記者采訪時透露，濟鋼化工廠近3年專利數量超過過去40年總和。這主要得益于該廠實施了尊重創新的嚴格舉措。

　　據了解，2010年成立的濟鋼化工廠積極為創新建立機制，尤其強調尊重原創的機制，所有的創新成果都是由原創者來享有。該廠用短短三年時間獲得了三十多項專利授權，超過濟鋼焦化廠四十年的專利總和。

　　甄玉科表示，原先搞一個什么創造發明，報成果的時候，廠長、副廠長、科長、主任、副主任等領導排名在前，真正搞創造發明的技工人員往往被排在了最后。對此，濟鋼化工廠卻有著另一套嚴格的規定：領導不允許掛名，誰干的就是誰的。

　　“這很大調動了工人的積極性，大家創意潮流涌動了，都愿意干這個事情。”甄玉科說：“濟鋼化工廠除了具有創新的氛圍和創新的機制，每個創新記錄也都要評選創新成果，并實施及時激勵制度，幾乎每個月都發放好幾萬的創新成果獎勵資金。值得一提的是，廠領導貢獻再大也不用于獎勵，全部分給基層人員。”

　　中國鋼鐵企業網記者獲悉，濟鋼化工廠的尊重創新的舉措，為企業帶來了巨大收益。僅從節水方面的創新成果看，該廠每小時新水消耗從2010年的500噸，降低到目前的150噸。由此“窺一斑而知全豹”，實際上，濟鋼化工廠的其他各項經營指標水平均居行業前列。

　　業內專家認為，濟鋼化工廠這種創新體制的實施需要領導者很大的胸懷和氣魄，同時這種尊重原創機制的做法，不僅在焦化行業，在全社會都具有較大的借鑒意義和推廣價值。