二冷軋在擁有一流設(shè)備、一流技術(shù)的基礎(chǔ)上，憑借一流的人才管理，實(shí)施科學(xué)的人才戰(zhàn)略，使青年職工在崗位上成才立業(yè)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。在短短不到10年間，二冷軋實(shí)現(xiàn)了汽車板從無(wú)到有，由單一品種到多品種、系列化的跨越，快速成長(zhǎng)為本鋼集團(tuán)新的盈利點(diǎn)和精品板材基地的核心。
“以人為本，賽馬不相馬，人盡其才，才盡其用”是二冷軋一直踐行的用人理念。為此，該廠推行“搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持公開選拔制度，成就員工人生價(jià)值”的人才文化策略，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才，提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。
“讓能干事的有崗位，給干成事的留職位。有效的激勵(lì)機(jī)制，才能讓人才的作用得到最大的發(fā)揮。”該廠綜合管理部副部長(zhǎng)趙根松介紹，為了營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，該廠不拘一格選人才，打破了“論資排輩”的傳統(tǒng)，在人才使用上，重視發(fā)展?jié)摿Γ晃▽W(xué)歷，不唯資歷，不唯職稱，積極推行競(jìng)聘上崗制度，在定崗、定員的基礎(chǔ)上，對(duì)中層干部和管理崗人員全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，真正實(shí)行“賽馬制”，把有為的職工充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
現(xiàn)任生產(chǎn)部副部長(zhǎng)的吳長(zhǎng)發(fā)就是其中的一個(gè)典型代表，從技校畢業(yè)后，他在一線軋鋼崗位踏實(shí)工作、刻苦鉆研，依靠勤奮和努力，成長(zhǎng)為中層骨干，曾被評(píng)為“本溪市首席技師”。設(shè)備部普冷作業(yè)區(qū)電氣區(qū)域工程師夏澤旭開發(fā)的《實(shí)現(xiàn)酸軋機(jī)組乳化液自動(dòng)補(bǔ)給功能》項(xiàng)目已經(jīng)獲得專利申請(qǐng)?zhí)枺擁?xiàng)目每年創(chuàng)效百萬(wàn)余元，他于2002年榮獲本鋼集團(tuán)二級(jí)技術(shù)津貼。杜黎明大學(xué)畢業(yè)僅4年就被聘任為技術(shù)部工藝室主任。他承擔(dān)的《降低酸軋機(jī)組軋制油消耗》項(xiàng)目，獲得中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)質(zhì)量技術(shù)優(yōu)秀六西格瑪項(xiàng)目，并在全國(guó)質(zhì)量技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上交流。技術(shù)部副部長(zhǎng)劉曉峰憑著過(guò)硬的技術(shù)和拼搏奉獻(xiàn)的精神，先后獲“本鋼集團(tuán)勞動(dòng)模范”“本溪市自然科學(xué)帶頭人”、遼寧省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等多項(xiàng)榮譽(yù)。目前，該廠中層管理人員平均年齡41歲，35歲以下的外地大學(xué)畢業(yè)生達(dá)17名，占年輕干部總數(shù)的80%.
二冷軋領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，要想成為二冷軋重要人才，做好思想、行動(dòng)、知識(shí)、技能上的儲(chǔ)備是必須的。為此，二冷軋適應(yīng)新形勢(shì)下員工隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展需要，大力實(shí)施“全員素質(zhì)提升”工程。新員工入職后，從精心設(shè)計(jì)第一堂課開始，該廠就對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。在崗位上，經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅一對(duì)一、手把手地傳授技藝，幫助他們成長(zhǎng)。同時(shí)，二冷軋還通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，持續(xù)為員工補(bǔ)充和更新生產(chǎn)技術(shù)和管理水平等方面的知識(shí)，不斷培養(yǎng)更多高水平的人才。“從2007年開始，廠里每年都組織技術(shù)人員和優(yōu)秀員工代表到韓國(guó)浦項(xiàng)本部考察和學(xué)習(xí)，并定期組織享受技術(shù)津貼的人員為員工們授課，還選派了相關(guān)人員參加集團(tuán)組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使職工培訓(xùn)率達(dá)到100%.在此基礎(chǔ)上，還開展勞動(dòng)競(jìng)賽等多種形式的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)等，使青年員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍得到提升。
如何留住人才，更是企業(yè)面臨的一道難題。結(jié)合外地大學(xué)畢業(yè)生多的實(shí)際，為了給他們創(chuàng)造更好的工作生活環(huán)境，讓他們安心工作，二冷軋?zhí)碇昧私∩矸俊㈤営[室、乒乓球室等活動(dòng)場(chǎng)所，并定期開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。該廠領(lǐng)導(dǎo)還在春節(jié)、中秋、國(guó)慶節(jié)期間走訪慰問(wèn)工作在崗位的大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活用品，陪吃年夜飯等，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到他們的心中。現(xiàn)年32歲的高級(jí)工程師何平對(duì)此感觸頗深：“當(dāng)初，就是二冷軋的企業(yè)環(huán)境，吸引了我遠(yuǎn)離新疆老家來(lái)到這里。現(xiàn)在，二冷軋這個(gè)溫暖的大家庭已經(jīng)讓我舍不得離開了，我想我會(huì)在這'扎根’，好好干下去。”
科學(xué)的人才戰(zhàn)略為二冷軋插上了騰飛的翅膀，使企業(yè)得到了迅速發(fā)展。近年來(lái)，在鋼鐵企業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，該廠生產(chǎn)的汽車板和家電板以其高品位受到用戶青睞，為本鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展增添了強(qiáng)勁動(dòng)力.