座談會上，馬鋼集團公司總經理、股份公司董事長丁毅重點匯報了馬鋼了馬鋼去產能及優化人力資源、妥善安置富余職工進展情況。今年以來，馬鋼積極搶抓國家推動化產能政策機遇，以扭虧增盈、脫困發展為目標。遵循“一次規劃、分部實施、有序退出、穩妥安置”原則，精心謀劃去產能及職工分流方案，使得化產能計劃有序實施、職工安置工作穩妥推進。但客觀上也面臨了許多壓力和矛盾，比如在職工安置工作中企業承受的成本負擔過重、企業穩定風險加大、轉崗分流渠道過窄、政策性安置條件難度較大等。

劉莉強調，推進供給側結構性改革是黨中央、國務院做出的重點決策部署，是我國“十三五”時期的發展主線。省委、省政府對供給側結構性改革高度重視，6月20日，省政府專門召開了鋼鐵煤炭行業化產能職工安置工作座談會，會議要求準確把握鋼鐵煤炭行業化產能職工安置工作的總體要求和工作任務，堅持企業主體、政府推動、依法依規，摸清安置對象，細化政策措施，做好風險防控。

劉莉指出，全省上下必須以“三嚴三實”的作風和“釘釘子”的精神，切實把職工安置工作抓細抓實抓好。為此，她還提出了四個方面的建設性要求。第一，必須強化認識，從大局出發，深刻理解推進供給側結構性改革的重要意義。馬鞍山市和馬鋼要進一步深化認識，堅定不移地貫徹中央和省委、省政府的決策部署，扎實有效推進供給側結構性改革。特別是馬鋼廣大干部職工。要深刻意識到不改革就沒有出路，不改革就死路一條，以壯士斷腕的決心，搶抓改革機遇，提高改革降低成本、提高效率、化解產能、調整結構，在改革中創造經驗，當好全省企業改革發展的排頭兵。第二，必須創新舉措，加快推動企業供給側結構性改革，聚焦轉型升級增強企業發展的活力和動力。要堅持問題導向，盡快關停淘汰落后產能，提高生產質量、效率。積極開拓產品市場。第三，必須妥善做好分流職工安置工作。職工安置是企業脫困轉型推進改革的關鍵點，更是難點，不僅關系到職工個人，還關系到職工家庭，關系到社會的穩定，既是經濟問題，也是社會問題，更是政治問題。省、市和馬鋼都要高度重視這項工作，既要用足、用好、用活政策，又要做好風險防范，確保生產經營和大局穩定。第四，市和省直部門要立足職能、壓實責任，一級抓一級，層層抓落實，全力支持企業，共同做好供個側結構性改革，為馬鋼脫困升級、轉型發展，創造條件，營造氛圍。