“設置剪刃起磨點位置，再輸入行程參數……”7月19日，在攀鋼釩熱軋板廠磨輥間作業現場，運行白班磨床操作工馮勝英面對剪刃磨床控制面板，一邊輸入數據，一邊向前來學習的車床操作人員講解操控要領。這是該廠軋鋼作業區自人力資源優化以來，采取導師帶徒、崗位互培等形式，多渠道打造“一專多能”復合型人才的一個縮影。
運行白班原有職工9人，人力資源優化后，班組只剩下5名員工，承擔著全廠軋輥檢測、剪刃磨削、工作輥車削，及倒運軋輥、衛生清掃等工作任務，人少活多。為保證工作的順利開展，該作業區在該班組車床和磨床崗位中，展開崗位互培的技能培訓，要求職工培訓期間，不僅要干好自己本職崗位的那攤活，還要利用業余時間到其他崗位學習，掌握多個工種的生產工藝和操作技能。同時，該作業區還計劃利用年修時間，在卷取、運行、組裝、維護等崗位中，采取集中學習、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等形式，深入開展大工種培訓，拓寬職工的業務知識和操作技能，努力將職工培養成“一專多能”的復合型人才。