從成功研發DP980等系列高強鋼的博士后工程師劉宏亮，到熱軋生產線上苦研技術攻關成長起來的遼寧省技能大師工作站站長郭鵬，近年來，本鋼踐行“外抓引進、內抓培養、重在使用、強化激勵”的“雙高”（高技術和高技能）人才培養戰略，通過“搭臺子、結對子、壓擔子、架梯子”等一系列措施，建起“雙高”人才加油站，使“雙高”人才“心里有動力，干活有效率”，讓他們為集團研發和生產“雙高”（高科技與高附加值）產品，為企業提升產品含金量獻智出力。

外抓引進“搭臺子”

近年來，本鋼先后制訂了一系列人才政策，明確了人才引進工作中的組織領導、條件待遇和工作程序等內容。同時，本鋼建立了以專職為主、以兼職為輔的柔性人才引進機制，為引進的高級技術人才制訂與其工作相匹配的年薪標準，為企業博士后工作站科研人員提供工作補貼和公寓住宿。

在實際工作中，本鋼堅持“按需引才、人崗相適”的原則，積極為這些“雙高”人才“搭臺子”，讓他們充分展示才能。在本鋼人力資源（組織）部的關心、指導下，板材煉鐵廠為在此工作的博士代兵量身定做了個人培養工作計劃，并讓實戰經驗豐富的師傅幫助他學習、實踐。用他的話說，實際操作可以不斷豐富自身現場經驗，給自己進一步成長鋪平了道路。目前，他的重點工作是為6號高爐爐缸侵蝕程度建立安全數據模型，用以指導今后高爐的安全生產。在此期間，他還完成了6篇論文的寫作，發表在國內《鋼鐵研究學報》等報刊上。

內抓培養“結對子”

本鋼深入開展導師帶徒、技能大師工作室創建、勞模創新工作室創建等活動，按“專業對口、雙向選擇”原則“結對子”，建立了監督考核機制并采取了配套獎懲措施，讓這些人才得到培養和鍛煉。通過實打實提高專業人員的實操技能，本鋼“雙高”產品含金量得到了進一步提升。板材熱連軋廠郭鵬技能大師工作站的員工秉持著“不忘初心”的工匠精神，“結對子”，帶徒弟，讓生產線上更多的一線操作者提升實際操作技能，解決生產難題，提高生產效率。該工作站先后攻克了軋輥花型、輥型配置等技術難點，形成了完善的高密花紋板生產工藝。本鋼也成為目前國內唯一能夠生產此種高密度花紋板的企業。

重在使用“壓擔子”

本鋼加強產、銷、研一體化建設，適時組建了產品研究院，集聚高端產品研發人才，實行首席專家、首席工程師制，充分發揮首席專家、首席工程師在產品研發中的領軍作用，給他們“壓擔子”，讓他們帶領團隊，通過優化生產工藝，不斷提升“雙高”產品含金量。同時，本鋼通過合資合作方式，引入韓國浦項和德國西馬克等世界一流企業的先進管理和技術，并對其進行消化、吸收、轉化，提升了產品結構檔次，提高了專業技術人才的能力。

在實際工作中，在板材產品研究院擔任主任研究員的博士后劉宏亮，就是本鋼引進的“雙高”人才中的一員。目前，他帶領的團隊通過優化生產工藝，先后完成了DP780、TR780、DP980、PHS1500等多個先進高強鋼產品的研發任務。

強化激勵“架梯子”

本鋼實施對有突出貢獻技術人才給予獎勵津貼的政策，通過激發人才的工作激情來提升“雙高”產品含金量。本鋼對業績突出、取得顯著效益的被業內公認為技術權威、技術尖子、技術骨干的專業技術人員發放獎勵津貼，每年用于該項獎勵津貼的資金高達2000余萬元，獲得獎勵的人數達1500多人。

同時，本鋼在專家選拔推薦方面，積極利用遼寧省“雙千人才”計劃、遼寧省優秀專家、政府特殊津貼、“百千萬人才工程”等人才選拔機制和平臺，培養并推薦了大批優秀的技術專家。該集團板材產品研究院汽車板表面技術研究所首席工程師周宏偉就是其中一員。他說：“我要與其他專業技術人員一道，做好新產品研發和技術服務工作，為提升‘雙高’產品含金量做出自己的貢獻。”

積極為“雙高”人才施展才華提供舞臺，不斷提高產品檔次，擴大市場占有份額，提高企業核心競爭力，這是本鋼培養和造就一支多元化、國際化、高層次、復合型的創新型人才隊伍的努力方向。