公司將安全工作納入各單位部門經濟責任制方案中。通過層層分解安全工作目標、指標，將個人工資收入與崗位安全績效掛鉤，掛鉤項目包括班組安全學習“五有”落實、隱患排查、違章等安全工作，做到“安全責任無盲區、安全管理無死角”。

公司制定包括所有管理崗位在內的安全職責和相應的履職評價標準，明確責任和追責辦法。自2017年開始，各單位部門主要領導須每季度向公司安全生產委員會提交安全履職報告，安全生產委員會辦公室定期對安全職責的落實進行檢查與評價，樹立“知責、明責、守責、盡責，履職擔責、失職追責”理念，真正做到“管生產也要管安全，管設備也要管安全，管工藝也要管安全，管業務也要管安全”，營造安全工作齊抓共管的良好局面。

倡導“零違章”氛圍，傳遞安全正能量。在去年“六不放過”的基礎上，實行違章親情感化教育，動員親屬參與安全管理工作。自2017年開始，凡違章者，均要以“安全告知書”的形式將違章情況對家屬進行書面告知，并請家屬簽名，使違章人員在親情氛圍里受到安全教育，及時糾正錯誤行為；對違章人員實行一票否決，取消年度各類評先評優資格和月度安全獎勵，并進行升位追責，使干部也“紅紅臉、出出汗”等，激發員工安全生產主觀能動性，營造“我要安全、我會安全、我能安全”的良好氛圍。