近日，攀長特公司出臺《全員營銷管理辦法》，除公司經(jīng)理層高管、副處級及以上管理人員和銷售部門員工之外的在崗員工在工作之余實現(xiàn)公司自煉鋼成熟產(chǎn)品對新客戶銷售流程完成后，將在第一年按每單實際結算金額1.5%進行提成，提成最長可享受達3年之久，向客戶服務中心提供重要信息的，公司也將根據(jù)情況給與相關職工以200至500元/次的獎勵。
此政策出臺是特鋼行業(yè)競爭日益激烈，公司為傳導經(jīng)營壓力，實現(xiàn)生存與發(fā)展的迫切需求。是公司深化改革，打破固有觀念、界限以及身份限制，團結和引導全體員工在做好本職工作的同時，進一步培育職工市場觀念，通過充分調(diào)動全體職工營銷積極性，挖掘和開發(fā)職工的營銷潛力及社會關系資源，拓寬公司產(chǎn)品銷售渠道，進一步提升公司產(chǎn)品的占有率和市場知名度，實現(xiàn)為個人創(chuàng)效，助推企業(yè)發(fā)展。
此次辦法將遵循“公司倡導、自愿參與、只獎不罰”的原則，不搞硬性攤派，實行“誰營銷，誰受益”。職工僅需使?jié)撛谟脩魶Q定向公司訂貨并協(xié)助督促客戶完成提貨、付款工作，客戶服務中心等單位將完成其余相關工作，相關部門即將根據(jù)回款金額從當月工資向參與營銷職工兌現(xiàn)獎勵。其中，首年新客戶訂單提成為每單結算金額的1.5%，長期客戶訂單提成為第二年、第三年每單結算金額0.8%、0.5%的提成。三年期滿后提成獎勵終止。
