近兩年，水鋼公司工會緊緊圍繞企業“保生存、謀發展”主基調，立足轉型建設“綠色工廠、智能工廠”的目標，結合水鋼經營生產各階段性工作重點，堅持開展形式多樣、各具特色的勞動競賽。廣泛發動、有效激勵，廣大職工立足崗位積極參與，把班組作為勞動競賽的前沿主陣地，把競賽作為助推企業降本增效的催化劑，確保勞動競賽活動取得實效。水鋼始終堅持全總“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”的要求，大力推進崗位學習、崗位練兵活動。國家《新時期產業工人隊伍建設方案》出臺后，水鋼工會按照省、市總工會的整體部署，結合水鋼實際，積極探索職工素質提升的新方法和新模式，全面開展了職工創新工作室、工匠場創建活動，著力推進“職工素質大提升”工程，采取了線上線下雙模式促進職工技能素質提升，充分發揮出工會組織的獨特優勢，融入到水鋼“提素、提質、提效”第二次大會戰之中，為水鋼高質量發展作出積極貢獻。