一是“亮身份、亮形象、亮環(huán)境”。該部要求廣大黨員要充分發(fā)揮起帶頭作用，勇于亮明身份，想在前、干在前、沖在前，做職工群眾的表率，做門禁管理的模范。門衛(wèi)在門禁管理工作中，堅決做到文明用語、禮貌待人、規(guī)范服務(wù)，時刻亮出良好形象。各崗位加大轄區(qū)室內(nèi)外衛(wèi)生的清潔力度，亮化公司各門衛(wèi)環(huán)境。

二是做好“自評、互評、考評”。該部注重黨員職工的個人自評，要求每名隊員骨干對照先進(jìn)典型和崗位職責(zé)，經(jīng)常性查找自身不足，找準(zhǔn)自身定位，明確努力方向。利用黨員大會、班前（后）會等方式，開展職工互評，大家坦誠相見，指出不足，有則改之，無則加勉，形成對工作的有力推進(jìn)。定期對門衛(wèi)環(huán)境、作風(fēng)形象、工作質(zhì)量等進(jìn)行檢查考評，針對考評情況形成排名，并按照獎優(yōu)罰末的原則進(jìn)行考核，有效激發(fā)各崗位爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

三是“問題歸零、隱患?xì)w零、零容忍”。該部堅持問題導(dǎo)向，對檢查中出現(xiàn)的問題實行“掛單銷賬”模式，督導(dǎo)組定期對各崗位“賬目”進(jìn)行核對，對限期未整改的個人及崗位通報考核，有效推動各類問題整改。強(qiáng)化人員、車輛進(jìn)廠前檢查，對存在隱患的車輛嚴(yán)禁進(jìn)廠。對違法犯罪堅持零容忍，加強(qiáng)人員、車輛出廠前的查驗，嚴(yán)把車輛、人員出廠關(guān)。