在發展的長河中，達鋼有著無比輝煌的過往，也有著略顯尷尬的短暫經歷。當時光來到2020年5月25日，達鋼在尷尬中迎來了發展的新機遇，經過司法重整后，正式對外宣布引進方大鋼鐵，開啟了走向新未來的征程。

3月18日下午，榜樣中國2020四川十大經濟影響力人物頒獎典禮在四川眉山舉行。達鋼集團司法重整引進方大鋼鐵實現年利稅15億元成功入選2020四川十大經濟影響力事件，這既是對達鋼涅槃重生的肯定，也宣告方大鋼鐵對達鋼深度改造的成功。那么，經過司法重整加入方大鋼鐵的達鋼到底有哪些改變？達鋼又是以何種姿態走向新未來？

加盟9個多月 利稅指標便躍居行業前10

從加入方大鋼鐵之日算起，達鋼作為方大鋼鐵大家庭一員也僅過去9個多月時間。然而，正是在這短短9個多月的時間里，達鋼卻發生了翻天覆地的變化。最直接的反映和最直觀的體現便是，企業利潤實現了歷史性突破，員工待遇大幅提升。

據統計，2020年6至12月，達鋼便實現了考核利潤9.7億元，上繳稅金5.08億元，噸材利潤542元，躍居全行業前10名。

利稅源于生產，利稅指標好當然離不開生產指標的全面提升。從加盟方大鋼鐵以來，達鋼便開啟了創紀錄之路，主要生產指標創下多項歷史紀錄。2020年10至12月，達鋼兩座高爐平均日產鐵水達7009噸，創歷年最好水平。煉鋼日產紀錄突破9000噸大關，全年產鋼材263.92萬噸，較去年增長21.69%。焦爐結焦時間創歷史最好水平，頂裝焦最短達19小時，搗固焦達26小時。

這些紀錄的背后，是達鋼人孜孜不倦的追求和努力。他們的努力也得到了相應的回報，基礎工資大幅提升，免費工作餐、手機福利等各種福利待遇層出不窮。最讓達鋼人感動和引以為豪的是，只要企業盈利達標，企業就為員工父母發放“孝敬父母金”，在企業內外部形成了良好的孝親敬老的文化氛圍。

改頭換面 源于方大鋼鐵精細化的管理

在前幾年，達鋼可謂經歷了發展歷程中的至暗時刻，由于產能低下，企業效益嚴重萎縮，員工大量流失，紛紛自謀出路。而如今的達鋼，又重新煥發出生機與活力，員工以在達鋼工作為驕傲，父母以子女在達鋼工作為榮，外面的人更是紛紛想進入達鋼。

這些動力的來源，無疑是達鋼自身的發展得到了員工和社會的充分認可，讓員工和社會更看到達鋼未來的希望。重新出發的達鋼，以一種全新的面貌呈現在社會面前，這得益于方大鋼鐵精細化的管理。

安全如何管理？生產如何高效？環保如何達標？成本如何控制？涉及企業發展的每一個細節，在如今的達鋼都有明確的規章制度。照章行事，讓工作更加簡單明了，也讓工作更加精細化，辦事效率大大提高，效果更加明顯。

據方大鋼鐵財務總監、達鋼集團董事長譚兆春介紹，自達鋼加入方大鋼鐵以來，公司建立和健全各項管理制度，正式下發執行的公司級制度282項，通過嚴格執行這些制度，提升了公司在安全、環保、生產、現場、采購、銷售、成本控制等環節的精細化管理水平。

昂首闊步 達鋼上下齊心奔向新未來

工資上漲、福利完善，是達鋼每一個員工都能實實在在感受到的。小張在達鋼效益不好時曾停職離開，后又回到達鋼。除了工資待遇的改善，他覺得更重要的是達鋼人的精氣神又回來了，現在大家都是卯足勁在干工作。

“只有企業盈利，員工才能生活得更好。方大鋼鐵也在用實力行動讓我共享企業發展的紅利，如：去年就給每個員工發手機，年底還給大家準備了萬元大紅包，還連續8個月給員工父母發放孝敬父母金，讓我們既溫暖又幸福。”小張說，現在手上工作沒做完加班加點都要做，一是公司規章制度的約束，營造了良好的干事氛圍，更多是員工的主觀能動性都增強了。員工把企業當成自己的家，企業有了前所未有的凝聚力。

接下來，還有更艱巨的任務擺在達鋼面前——搬遷。由于達鋼廠區位于達州城區，給城市發展帶來了一些不便，因此，達州市委、市政府早已將達鋼搬遷列入計劃，只待一個合適的契機。2020年6月20日，在達州市人民政府與方大鋼鐵的簽約儀式上，省人大常委會副主任、達州市委書記包惠表示，達州將以達鋼集團戰略重整、搬遷發展為契機，推動達州重工業產業轉型，并推動以達州第二工業園區為核心區的產業新城崛起。達鋼使命艱巨，任重道遠。

2020年9月30日，達州市委第131次常委會議研究審定，達川區麻柳鎮為達鋼搬遷項目及第二工業園區選址。

2021年，更是達州市第二工業園區建設和達鋼搬遷的突破之年。達鋼搬遷指揮部辦公室工作人員介紹，今年，四川省委、省政府繼續將該項目納入2021年全省重大項目盤子，達州今年將全力推進園區建設，力爭一季度完成達鋼搬遷項目的主要作業面，年底前拉出園區基本框架。達鋼已經昂首闊步走向在通往新未來的路上，再給達鋼一些時間，讓時間發揮魔力。