退資壓減，是指根據《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》精神，落實國務院關于中央企業瘦身健體的有關要求，推進中央企業調整優化組織結構，通過清理處置低效無效資產和資本等方式，有效壓縮管理層級、減少法人戶數，促進企業加強管理、提質增效。

為將國務院國資委部署落到實處，2022年5月，新鋼成立“資產清理退出辦公室”。2023年4月止共壓減子企業32戶，子公司清退率超過30%。2023年3月份寶武退資辦對新鋼集團退資壓減工作進行現場調研，確定2023—2025年壓減計劃。

會上，公司治理部匯報新鋼集團退資壓減工作進展及2023—2025年工作計劃方案。會上就新鋼集團退資壓減工作計劃方案進行了討論和交流。

新鋼集團黨委書記、董事長劉建榮在會上作了講話。

他在講話中指出，落實退資壓減工作既是貫徹中國寶武工作部署的重要舉措，更是響應國家號召，實現企業輕裝上陣、轉型發展的必然要求。從目前進度來看，新鋼集團的退資壓減工作仍存在提升空間。

就進一步推進公司退資壓減工作，劉建榮提出三個方面的要求。

一是要統一思想。根據中國寶武的統籌部署及具體要求，當前新鋼集團已經明確退資壓減的工作目標。有關部門、單位要切實提高政治站位，全面深刻認識退資壓減工作的重大意義，瞄準既定目標，明確工作方向，突出工作重點，聚焦鋼鐵主業，不折不扣、保質保量地完成退資壓減工作。

二是要壓實責任。有關部門、單位要針對退資壓減工作進行具體部署，定目標、定節點、定責任人、定牽頭領導、定退出方案。公司治理部要做好“五定”的匯總工作，尤其是在工作節點方面，要細化到月，做到“趕早不趕晚”。有關部門、單位在推進退資壓減工作過程中要積極走出去，充分借鑒其他企業成熟的工作經驗。

三是要有獎有懲。要將退資壓減工作與有關部門、單位主要領導工作績效掛鉤，通過建立實施賞罰分明的獎懲制度，將執行力放在首位，推動新鋼集團退資壓減工作達到預期效果，為新鋼集團爭作“兩兵”、逐夢全球“雙一流”貢獻力量。