中國鋼鐵工業協會副會長屈秀麗，中國鋼研科技集團有限公司總會計師榮巖到會致辭。中國社科院教授、責任云研究院院長鐘宏武，世界鋼鐵協會副總干事、北京代表處首席代表鐘紹良分別做專題培訓。會議由中國鋼鐵工業協會副秘書長蘇長永主持。

本次會議由鋼協和責任云研究院共同主辦，中國鋼研科技集團有限公司承辦。來自中國電力企業聯合會以及中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、中信特鋼等多家鋼鐵企業的60多名社會責任工作相關負責人參加會議。

屈秀麗在致辭中表示，在廣大會員單位的共同努力下，鋼協聯合社會責任百人論壇已連續兩年編制和發布《鋼鐵行業社會責任藍皮書》，以行業視角研究并記錄社會責任履行的發展與實踐，進步與成果，不僅為行業履行社會責任提供了決策支撐和傳播載體，也進一步提升了鋼鐵行業的社會形象，為推動行業社會責任建設起到了積極作用。對于新一年鋼鐵行業社會責任藍皮書編制工作，屈秀麗提出三點意見：

第一，中國鋼鐵行業和企業積極履行社會責任，編制發布社會責任報告，取得很大成績。與2022年鋼鐵行業首部藍皮書相比，2023年參與行業藍皮書編制的企業進一步增多，由31家增加到了36家，更多的企業認識到社會責任的重要性。報告內容上，無論是篇幅還是報告的深度廣度均有所提升。同時，我們也清楚地看到，行業社會責任報告的編制也是一個認真梳理、深入探索、不斷完善的過程。我們的責任能力建設工作仍有待強化，發布社會責任報告企業占比有待提升。

第二，編制行業社會責任藍皮書是行業高質量發展的重要展現，是新時代賦予鋼鐵行業的重要使命。在邁向鋼鐵強國的關鍵階段，中國鋼鐵業要想走在時代的前列，世界的前沿，客觀要求廣大企業在積極履行社會責任方面同樣要發揮引領和表率作用。企業只有積極參與到社會責任工作中來，將企業自身發展與社會和諧進步緊密結合起來，才能實現企業的可持續發展，進一步帶動企業長期經營業績的穩定和提升。

第三，行業藍皮書的編制是一項系統性、長期性的工作，需要不斷積極總結和推廣先進經驗，提升行業藍皮書編制的深度和廣度，進而推進行業整體社會責任能力建設。今年，在各方面的條件都更加成熟的情況下，各單位要高度重視此項工作，制定好工作計劃，落實好工作責任：一是要進一步提高行業社會責任報告編制的深度和廣度。二是要加強企業間相互學習，增進交流，共同提高。三是共同努力爭取更多企業參與報告編制工作，擴大覆蓋面。

“今年藍皮書編制完成后，我們將聯合中國社會責任百人論壇，邀請部委有關領導、企業代表、相關機構共同召開《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2024）》發布會，借助行業力量匯集主流媒體平臺、整合新媒體資源，共同宣傳，深度報道，集中展示鋼鐵行業的社會貢獻和社會價值，塑造鋼鐵企業負責任的新形象，希望繼續得到廣大會員企業的積極配合與大力支持。”屈秀麗說道。

榮巖在致辭中表示，作為冶金行業最大關鍵與共性技術創新基地，多年來中國鋼研一直致力于我國先進鋼鐵工業的發展，不斷提升企業創造價值、服務社會的能力，堅持履行社會責任。自2012年以來，中國鋼研定期發布社會責任報告，展示中國鋼研履行企業社會責任的舉措和成效，曾連續三年獲得五星級報告評級的優秀成績，去年中國鋼研報送的案例入選了《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2023）》優秀案例。在“十四五”時期，中國鋼研秉持客戶至上、誠實守信、開發共享、追求卓越的核心價值觀，積極投入到鋼鐵行業的轉型升級高質量發展中，以技術賦能推動行業高端化、智能化、綠色化發展，進一步提升履責質量，將履責理念融入企業生產經營的各個環節，不斷提升科技創新能力，推進數智轉型，加快綠色發展，助力鄉村振興，推動海外履責，最大限度地創造經濟、環境、社會綜合價值，助力企業可持續高質量發展。借助鋼協召開此次藍皮書啟動會提供的共享交流平臺，中國鋼研希望在鋼協的指導幫助下，協同兄弟鋼企的資源與優勢，共謀發展，共聚智慧，以鋼鐵力量增進民生福祉，助推社會進步，為推動我國經濟高質量發展作出應有的貢獻。

鐘宏武從ESG體系的全球動態、ESG體系的中國進展、鋼鐵行業社會責任/ESG發展特征、鋼鐵企業ESG工作體系推進要點四個方面做了題為《中國鋼鐵行業社會責任暨ESG現狀與挑戰》的專題培訓。

鐘宏武指出，鋼鐵行業社會責任/ESG發展具有七個管理特征和八個報告特征。七個管理特征分別是：超八成鋼鐵企業明確社會責任工作執行部門；超八成鋼鐵企業已有社會責任/ESG相關規定；超過半數鋼鐵企業開展社會責任/ESG績效考核；超八成鋼鐵企業開展內部或參與外部培訓；部分鋼鐵企業未開展過責任研究；近八成鋼鐵企業通過各種渠道與利益相關方進行溝通；部分鋼鐵企業推動下屬企業開展社會責任/ESG工作。八個報告特征分別是：近四成鋼鐵企業發布報告；社科院《指南4.0》參考最多；超過半數報告披露責任管理相關信息；超四成報告設立責任聚焦，緊扣時事熱點；九成以上報告實質性表現卓越；可讀性仍有一定提升空間；大部分鋼鐵企業創新性有待加強；指標覆蓋率有待提高。對于鋼鐵企業如何推進ESG工作體系，他提出了“ESG FOUR”建設法，即完善ESG管理、優化ESG報告、提升ESG評級、塑造ESG品牌。

最后，鐘宏武強調，全球ESG體系持續完善，ESG符合中國發展戰略，中國ESG體系建設加速推進。鋼鐵企業應主動編制ESG報告，提升信息披露質量；健全ESG治理架構，完善ESG管理體系；豐富ESG傳播形式，參與重要平臺，加強溝通交流，擴大ESG工作的感召力和影響力，塑造ESG品牌形象。

鐘紹良從世界鋼鐵協會的三個可持續發展行動分析了可持續發展新趨勢，幫助鋼鐵企業明確自身可持續發展工作的方向和重點。在統計全球鋼鐵行業的可持續發展指標并發布年度可持續發展報告方面，重點介紹了世界鋼鐵協會的8個可持續指標，以及計劃新增的11個指標。在頒布《可持續發展憲章》并評選“可持續發展優勝企業”方面，重點介紹了可持續發展的九項原則、《可持續發展憲章》成員資格的20條標準和2024年“可持續發展優勝企業”評選標準。在評選年度“可持續發展卓越成就獎”方面，重點介紹了相關評審標準和最新趨勢。這些全面而深入的解讀，為鋼鐵企業提供了寶貴的參考和指導。

在會上，《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2024）》課題組負責人張沛佩介紹了藍皮書編制、資料提報及十大責任品牌評選要求相關事宜。2024年，鋼鐵行業社會責任藍皮書課題將在總結去年成功實踐的基礎上，力爭有所創新。在研究內容上，在關注優秀鋼鐵企業履責實踐的同時，重點分析責任管理有待提升的企業特點，在問卷設計上更有針對性、在訪談調研環節強化與企業深度交流，深挖企業典型案例，努力打造鋼鐵行業社會責任領域最具權威性、專業性、系統性的研究專著。

會議還邀請中國電力企業聯合會、冶金工業研究中心以及優秀鋼鐵企業做交流發言，分享社會責任工作的實踐與成果，為鋼鐵企業社會責任工作開展提供學習經驗。中國電力企業聯合會會員與企業文化建設部行業企業文化處副處長傅全樂交流分享了電力行業社會責任工作經驗。冶金工業研究中心副處長李凌作了《國外頭部企業的ESG戰略與實踐》發言。中國寶武企業文化部企業文化處處長王丹云作了《中國寶武社會責任/ESG工作交流》發言。鞍鋼集團經濟發展研究院主任研究員李成志作了《鞍鋼集團社會責任和ESG工作匯報》發言。首鋼股份董事會秘書喬雨菲作了《首鋼股份發展新質生產力的ESG實踐》發言。河鋼集團戰略發展部主管張妍作了《河鋼集團ESG管理與實踐》發言。中信特鋼監事/法律合規部部長蔡磊作了《從ESG到全生命周期產業鏈協同》發言。

沙鋼集團辦公室副主任李震，湖南鋼鐵集團資本運營部高級經理王音，中鋼集團辦公室外事處社會責任專員徐正美，南鋼集團黨委工作部企業文化室主任鄔植靖，津西集團總裁辦主任張繼軍圍繞推進鋼鐵企業社會責任工作，進行了自由發言，為提升鋼鐵行業核心競爭力、帶動更多的鋼鐵企業向建設世界一流企業邁進積極建言獻策。

與會代表表示，將積極配合課題組的各項工作，為順利完成和發布《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2024）》貢獻智慧，為中國鋼鐵行業社會責任進一步發展添磚加瓦。