日前，公司按照“清風崗”創建活動目標要求，出臺“清風崗”管理辦法，旨在持續推進廉潔文化進崗位，穩固和拓展從源頭上治理腐敗，夯實公司懲防體系建設基礎，促進崗位管理實現科學化、規范化、制度化。

2010年9月以來，公司以提升廉潔文化建設作用力為目標，以“廉潔從業無違紀”為主題，先后分兩批開展“清風崗”創建活動，共有2435個業務處置權崗位的7084名職工參與“清風崗”創建工作，覆蓋率達76.5%。通過“清風崗”創建活動，培育和樹立公司干部職工秉公用權、廉潔從業的廉潔理念，廉榮貪恥、誠實守信的道德理念，大力支持、有序參與反腐倡廉的責任理念，將廉潔從業融入崗位職責、監督管理制度、工作運行流程，有效推進制度建設，不斷提升基礎管理水平，為公司發展營造風清氣正的良好氛圍。

此次出臺的“清風崗”管理辦法，適用于被公司正式授牌命名的“清風崗”崗位及從業人員。各有關單位要對“清風崗”崗位從業人員嚴格管理，定期考核；發揮先進典型引領帶動作用，做好“示范崗”選樹工作。

各單位黨政主要領導對“清風崗”崗位運行和工作人員表現擔負“第一責任人”職責；公司紀委將對“清風崗”及崗位從業人員運行、工作情況抽查和考核；各單位要結合懲防體系建設暨落實黨風廉政建設責任制考核工作，自查、抽查本單位或部門“清風崗”創建情況。“清風崗”崗位從業人員須按廉潔從業紀律開展工作，從辦事效率、程序和紀律等方面自覺接受組織、被服務對象、職工群眾的監督。凡發現崗位人員違反法紀法規的，有關單位要按規定提出撤銷“清風崗”稱號的建議；公司將把“清風崗”管理、考核結果與各單位落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設考核掛鉤，確保“清風崗”管理辦法落到實處。