中國鋼鐵企業網宣鋼檢修訊宣鋼檢修公司工會在“挖潛增效”攻堅戰中，力求緊密結合實際，貼近職工工作生活，積極探索工作新方法，發揮工會橋梁與紐帶作用，讓車間班子民主生活會走進了一線職工。

　　該公司10個車間領導班子，在工會開展此項活動以來，把干部走出辦公室、會議室作為突破口，通過下班組、訪職工，檢修現場開小會的形式，拉近了干群距離，改變了長期以來，職工有想法難以傾訴的盲區，領導有創新無人理解的弊端，為車間班子民主生活會注入了新的血液，提高了班子民主生活的質量和解決問題的新思路。

　　該公司下屬的檢修四車間領導班子成員，為全面細致了解維護宣鋼東區六條軋線職工的思想動態，采取車間管理區域內異地走訪職工的形式，讓職工沒有避諱的暢所欲言，虛心聽取職工發自內心的想法，從中掌握職工思想動態，提高自身解決職工熱點問題的能力和辦法；通過走訪班組骨干、老職工，聽取他們的建議和意見，查找工作中的薄弱點和遺漏點，積極探索行之有效的工作方法，勇于擔當責任，解決職工工作中迫切需要解決的問題；積極與車間班組黨員和宣傳骨干溝通和交流，探索引領職工打贏檢修技改、挖潛降耗攻堅戰的新方法、新舉措，營造了團結向上、積極進取、不斷創新的檢修氛圍。

　　通過工會這條紐帶連接作用，車間班子成員下基層活動的深入開展，在全公司上下形成風清氣正、一團和氣、凝心聚力的良好形象，在領導與職工中掀起了一個真抓實干的新局面。