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河北鋼鐵邯鋼創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制助力產(chǎn)線對(duì)標(biāo)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-09-02  瀏覽次數(shù):224
 
核心提示:河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼公司通過建立五位一體培訓(xùn)機(jī)制,自主開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái),大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)等措施,提升一線職工、專業(yè)技術(shù)
 河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼公司通過建立“五位一體”培訓(xùn)機(jī)制,自主開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái),大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)等措施,提升一線職工、專業(yè)技術(shù)人員技能,使其更好地服務(wù)產(chǎn)線生產(chǎn)。

建立“五位一體”培訓(xùn)機(jī)制。一是崗位資格標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)責(zé)任機(jī)制。進(jìn)一步明確各級(jí)、各類培訓(xùn)主體責(zé)任。二是“菜單式”教學(xué)培訓(xùn)機(jī)制。構(gòu)建分類別,分層級(jí)模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化課程體系。三是內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制。建立專業(yè)設(shè)置齊全、結(jié)構(gòu)合理的兼職教師隊(duì)伍。四是責(zé)任主體量化考評(píng)機(jī)制。引導(dǎo)各級(jí)組織創(chuàng)新培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)質(zhì)量,多培養(yǎng)人才。五是員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。建立員工培訓(xùn)學(xué)分制度,并將其與晉級(jí)、評(píng)優(yōu)掛鉤,激發(fā)職工參與培訓(xùn)的積極性。

自主開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)。8月11日,公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)已投入試運(yùn)行。網(wǎng)址是:http://10.80.5.222:808/,職工可點(diǎn)擊右上角在線學(xué)習(xí)進(jìn)入,公司每名員工均可用自己的工號(hào)(用戶名)和密碼(初始為111111)進(jìn)入學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)主要有6大功能,一是自主學(xué)習(xí)功能。課程有“文字課件和視頻資料”,員工自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn),在理論課程上網(wǎng)基礎(chǔ)上,將陸續(xù)為優(yōu)秀實(shí)操人員標(biāo)準(zhǔn)化操作過程錄相,制作成視頻課件,供大家網(wǎng)上學(xué)習(xí)。二是自主測試功能。該測試是針對(duì)所學(xué)課程進(jìn)行的,員工可反復(fù)練習(xí),增強(qiáng)對(duì)課程理解和認(rèn)識(shí),并能通過模擬考試,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。三是相互交流功能。員工在學(xué)習(xí)過程中,有什么疑問可以隨時(shí)提問,系統(tǒng)后臺(tái)有專業(yè)師資回答。四是組織考試功能。各單位都可利用培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織考試,系統(tǒng)從題庫中隨機(jī)命題,自動(dòng)閱卷,既高效又節(jié)約費(fèi)用。五是需求調(diào)研功能。公司可以通過該功能發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研表,員工根據(jù)自身需求填寫后提交,系統(tǒng)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)匯總,形成培訓(xùn)需求計(jì)劃,相關(guān)單位會(huì)及時(shí)組織培訓(xùn)。六是培訓(xùn)管理功能。該功能實(shí)現(xiàn)了包括培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、項(xiàng)目實(shí)施、結(jié)果評(píng)估、培訓(xùn)檔案管理在內(nèi)的全流程信息化管理。

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)將為公司培訓(xùn)工作增添三大優(yōu)勢。第一,方便員工學(xué)習(xí)。員工需要學(xué)習(xí)什么就選什么課程,什么時(shí)候有時(shí)間就什么時(shí)候?qū)W習(xí),真正實(shí)現(xiàn)按需服務(wù),能更好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性,提升培訓(xùn)的針對(duì)性。第二,解決工學(xué)矛盾。公司管理越來越精細(xì)化,對(duì)員工素質(zhì)要求也越來越高,同時(shí)隨著設(shè)備升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步,生產(chǎn)節(jié)奏也在不斷加快,員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作之間的矛盾越來越值得關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不再受時(shí)間、空間、人數(shù)限制,能最大限度解決二級(jí)單位的工學(xué)矛盾。第三,實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理,節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用。將公司優(yōu)秀人員知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和操作技能錄制成課,放在網(wǎng)上供大家隨時(shí)學(xué)習(xí),既實(shí)現(xiàn)了企業(yè)知識(shí)的沉淀與積累,又實(shí)現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的分享與傳承,還能重復(fù)高效利用培訓(xùn)資源。

推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)。公司正在抓緊推進(jìn)各操作崗位上崗標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程體系建設(shè),目前已完成主體廠煉鋼工、軋鋼工等658個(gè)操作崗位上崗標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程體系建設(shè),完成課程菜單3984項(xiàng)。8月底,三煉鋼廠等試點(diǎn)單位的培訓(xùn)課程全部實(shí)現(xiàn)在線運(yùn)行。年底,全公司操作人員資格性培訓(xùn)課程將全部上線。


 
 
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