為進一步加強后備干部的選拔培養，日前，渤鋼集團天鐵公司黨委下發通知，就推薦選拔公司中層副職后備干部人選的原則、數量、結構和方法等有關事宜作出了具體規定

天鐵公司黨委規定：原則上應從二級單位中層正職人選中產生公司中層副職后備干部人選，二級單位特別優秀的中層副職，也可列入后備人選。在數量上，按照“一職一備”進行，即副職后備人數不能超過本單位副職的數量。推薦選拔公司中層副職后備干部人選，應優先從40歲以下和1980年后出生的現職中層正職人選中選拔。

在選拔方法上，推薦選拔公司中層副職后備干部人選，可與二級單位中層正副職年度評議相結合。在民主評議的基礎上，參考評議結果，擇優選拔后備干部人選。在確定中層副職后備人選時，既要看得票、得分情況，又不能完全以得票、得分取人，要全面、歷史、綜合地看待干部，確保公平公正，實事求是。在民主評議的基礎上，召開黨政聯席會，確定中層副職后備干部人選。中層副職后備干部人選要動態管理，優勝劣汰，每年調整一次。

天鐵公司黨委強調，后備干部的成長是一個不斷培養、鍛煉、提高的過程，必須科學謀劃。各黨委（總支）不僅要負責選拔，更要關心他們的成長，要確定每名后備干部的培養人，建立后備干部培養檔案，加強對他們的教育和培養。要把思想政治建設擺在首要位置，把作風建設作為重要任務，把道德建設作為突出內容，把能力培養作為關鍵環節，把實踐鍛煉作為根本途徑，加大教育培養力度，使后備干部盡快成長、成熟。