筆者單位有一名剛剛參加工作不久的青年職工，他在崗位中克服工作經驗少、閱歷淺等諸多困難，刻苦鉆研，苦練技能，積極投身于小革小改、工藝優化、技術革新等活動中，先后解決了混床酸堿消耗大、法國進口石灰破拱器難以修復等20余項生產技術難題，累計創效近200萬元，多次受到該單位的表彰獎勵。

　　從這位青工身上，我們感受到他在創新工作中強烈的“主角”意識，即那種不當看客、不怕失敗、勇于擔當、努力創新的精神。當前，改革創新是各個鋼企應對市場危機的主旋律，也是贏得競爭優勢的力量源泉。作為青年職工，我們應責無旁貸地擔當起企業改革創新工作的“主角”重任。

　　首先，青年職工應克服創新是技術人員的事、只要干好本職工作就行了、搞不搞創新與我關系不大等片面、錯誤的思想，認識到創新對企業的重要性和緊迫性，認識到青年職工所肩負的責任，摒棄“當看客”的思想。

　　其次，青年職工應苦練崗位技能。年輕人思想活躍，頭腦靈活，充滿朝氣，但有些年輕人由于自身技術能力所限，缺乏創新思路，感覺心有余而力不足。這時，我們就應從提高創新理論水平和創新實踐能力入手，從管理、工藝、設備等多方面給青年職工創造“充電”的機會，而青年職工也應不斷提高自身素質和能力，為實現創新工作新突破奠定基礎。

　　最后，青年職工應找準創新突破口。只有找準了方向，才不會走彎路、錯路。要圍繞關系鋼企生產、經營、效益等方面的重點、難點和熱點，實施小革新、小發明、小設計、小改造等。相信堅持不怕困難、敢于挑戰、持之以恒的思想，青年職工就可以在創新實踐中不斷成長并結出豐碩的創新之果。