日前，寶鋼股份正式命名煉鐵廠周文龍、寶鋼國際詹畢、梅山鋼鐵劉煥景等23名員工，為公司“周輝式員工”，以充分發揮先進典范引領示范作用，激勵引導全員立足崗位，爭當嚴格苛求、堅持標準化作業的最佳實踐者。

　　當前，鋼鐵行業面臨產能嚴重過剩、微利經營的困局，寶鋼處于二次創業、轉型發展的關鍵時期。建設一支嚴格苛求、高度職業化的員工隊伍，是寶鋼股份深化改革、加快轉型發展、持續保持業界最優經營業績的重要保障。

　　為進一步加強標準化作業和職業化行為養成，全力營造“嚴格苛求”的良好氛圍，今年寶鋼股份將深化學習周輝活動，與培育嚴格苛求的企業文化、塑造高度職業化員工隊伍緊密結合起來，啟動開展了“加強員工行為養成，促進標準化作業”主題系列活動。活動要求各單位強化對周輝事跡“熱愛本職、恪守規章、技能精湛、樂于傳承”精神內涵的宣傳與學習，體系化推進“加強員工行為養成、促進標準化作業”活動，讓廣大員工從“周輝式員工”身上看到，公司的任何崗位都能成為不平凡的舞臺，可成就員工的夢想。

　　“周輝式員工”評選是此次系列活動中的重要內容。在評選過程中，寶鋼股份按照始終如一堅持做好本職工作，養成良好的行為習慣，連續10年以上無違章、無違規、無事故記錄（成立時間不足10年的單位，連續5年以上無違章、無違規、無事故）；堅持和提升標準化作業和職業化建設水平，能夠發現工作中的問題并提出改進完善建議，創造同崗位序列優異業績；與身邊同事尊重友愛，樂于做好傳幫帶，帶動身邊員工共同進步的評價標準，各基層單位積極發現和推薦人選，共產生73名候選人。在此基礎上，經過現場走訪驗證和公司評審團3輪評審，共產生了23名“周輝式員工”。

　　寶鋼股份號召全體員工以“周輝式員工”為榜樣，發揚“熱愛本職、恪守規章、技能精湛、樂于傳承”的周輝精神，努力在平凡的崗位上創造不平凡的業績，為公司二次創業和持續保持業界最優業績作出積極貢獻。