包鋼系統完善管理現代化創新制度體系和運行機制，深入推進管理創新工作，涌現出一大批創新成果。日前，公司公布了2013至2014年度管理現代化創新成果及優秀組織單位、先進個人名單，67項成果榜上有名。

　　本年度，包鋼40家單位共申報管理現代化創新成果179項。公司按照“寧缺毋濫和公平公正”的原則，經過項目初審、系統通審、專業評審、集中會審，最終評出公司級管理現代化創新成果一等獎8項、二等獎24項、三等獎35項。白云鐵礦、選礦廠、焦化廠等9家單位獲評優秀組織單位，62人獲評先進個人。

　　獲獎成果中，“包鋼集體企業改革創新與實踐”獲得中鋼協管理創新成果二等獎和內企聯管理創新成果一等獎，“構建包鋼技術創新模式的實踐”獲得中鋼協管理創新成果三等獎和內企聯管理創新成果二等獎，“人力資源可持續發展機制的建立與創新”獲得中鋼協管理創新成果三等獎。

　　本年度獲獎成果涉及當前公司管理各個領域，體現了公司在管理創新理論和實踐方面取得的最新成就以及管理現代化水平和趨勢，創造了顯著的經濟、社會效益，為公司深化改革、提升管理提供了成功經驗。（高愛云 王朔洋）