鋼鐵業(yè)持續(xù)低迷之際，大型鋼企寶鋼集團已提前加速轉型。
在近日舉行的寶鋼集團2015年度工作會議暨三屆三次職工代表大會上，寶鋼集團總經理陳德榮在部署2015年寶鋼集團工作重點時透露，2015年寶鋼集團要借鑒工業(yè)4.0和“中國制造2025規(guī)劃”的理念，研究從制造到智造，同時啟動鋼鐵服務平臺建設工作，盡快形成以集團公司為主體，以智慧鋼鐵制造和現(xiàn)代鋼鐵服務為支撐的新的“一體兩翼”戰(zhàn)略發(fā)展格局；推動產業(yè)和金融的深度融合、互動發(fā)展。
陳德榮稱，2015年宏觀經濟形勢不容樂觀，經營環(huán)境存在巨大的不確定性，鋼鐵行業(yè)微利狀況在較長時間內仍將持續(xù)。同時，2015年也是國家全面深化國企改革的關鍵之年，是寶鋼2013-2015規(guī)劃的收官之年，寶鋼集團必須在深化國企改革的進程中覓得先機、抓住機遇。
陳德榮指出，2015年寶鋼集團要加大扭虧增盈力度，沖刺規(guī)劃目標達成；強化創(chuàng)新驅動，推動鋼鐵制造升級。堅持“有所為，有所不為”，推進鋼鐵產業(yè)結構調整，確保湛江鋼鐵按時投產，盡快實現(xiàn)達產達標達效，要基本完成上海地區(qū)鋼鐵產業(yè)結構調整和轉型的前期工作。
與此同時，寶鋼集團還需創(chuàng)新思維模式，聚焦體制機制，激發(fā)多元產業(yè)發(fā)展活力。全面深化改革創(chuàng)新，增強企業(yè)活力、控制力、影響力和抗風險能力。按照“緊扣國家深改步伐，主動推進內部改革，積極爭取先行先試，贏得創(chuàng)新發(fā)展先機”的總體思路全面深化改革，深入推進“三項制度改革”，研究、設計更有操作性的改革方案，研究并完善市場化用工、薪酬績效管理、職業(yè)經理人選聘制度和辦法，提升人力資源配置效率；結合改革新要求推動管控模式轉型。
中國證券網記者梳理發(fā)現(xiàn)，截止目前，寶鋼集團直接或間接控股的A股上市公司有寶鋼股份、八一鋼鐵、寶信軟件、韶鋼松山。