4日，武鋼召開2015年度人力資源管理工作會，部署2015年人力資源工作任務。武鋼副總經理劉翔及公司各二級單位分管人力資源管理工作的負責人及黨工部長參加會議。
武鋼人力資源部總經理、黨委組織部部長吳寒芬傳達了全國組織部長會議精神，并作2015年武鋼人力資源工作報告。能源總廠、研究院、運輸部、資源集團、營銷總公司進行了人力資源工作實踐交流。
2015年，武鋼人力資源管理工作的主要任務是：落實從嚴要求，加強領導班子和領導人員隊伍建設；堅持市場化方向，做深做實三項制度改革；聚集核心戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制；著眼員工發(fā)展，做好培訓和服務工作；按照世界一流企業(yè)標準，加強人力資源管理。
劉翔對會上交流的典型案例作了點評，對他們在改革中遇到的問題和解決問題的辦法作了延伸式的啟發(fā)和探討。他說，面對鋼鐵行業(yè)寒冬，面對我國經濟新常態(tài)，改革才是根本出路。這些單位緊扣當前公司深化三項制度改革和人力資源管理的重點難點，作出了積極的探索，難能可貴，具有鮮明的問題導向和創(chuàng)新意識，具有重要的借鑒作用。