1月27日，記者從攀鋼二屆四次職工代表大會獲悉，2015年，攀鋼將著力提升5種能力、落實6項舉措，推進扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級。
2015年，攀鋼將牢固樹立“保命經(jīng)營”意識，著力提升新常態(tài)下的盈利能力；認(rèn)真落實全面深化改革工作規(guī)劃綱要，加快突破制約瓶頸，著力提升新常態(tài)下的生存能力；有序推進發(fā)展戰(zhàn)略實施，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，著力提升新常態(tài)下的發(fā)展能力；堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，持續(xù)推進科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，著力提升新常態(tài)下的競爭能力；深入貫徹十八屆四中全會精神，堅持依法治企、從嚴(yán)治企，著力提升新常態(tài)下的管控能力。
為實現(xiàn)2015年的奮斗目標(biāo)，攀鋼將把改革、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新定為工作主基調(diào)，重點落實6項舉措：一是把市場標(biāo)準(zhǔn)作為工作尺度，落實市場倒逼機制，止住“出血點”，培育新的增長點；二是各板塊強化主人翁責(zé)任意識，高度重視資金風(fēng)險的防范工作；三是深化改革，在人力資源優(yōu)化、體制機制改革、解決歷史遺留問題上下功夫，充分激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力和活力；四是緊緊圍繞專業(yè)化、區(qū)域化、多元化戰(zhàn)略，重塑攀鋼競爭新優(yōu)勢；五是更加高度重視環(huán)保工作，更加重視改善民生，認(rèn)真履行社會責(zé)任，用法治的思維和方法破解環(huán)保和民生難題；六是加強干部隊伍建設(shè)，加強思想文化建設(shè)，加強黨的組織建設(shè)，加強反腐倡廉建設(shè)，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。