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攀鋼礦用大型車“體檢”變簡單

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-03-30  瀏覽次數:134
 
核心提示:3月25日,攀鋼釩制造部員工張義賢在專家指導下,將大宗原燃料的取樣、制樣、化驗儀器操作規程等進一步細化、完善,制定出新的
      3月25日,攀鋼釩制造部員工張義賢在專家指導下,將大宗原燃料的取樣、制樣、化驗儀器操作規程等進一步細化、完善,制定出新的方案,交由現場人員操作。

      4天后,他們將得到的新數據,輸入軟件進行相關分析。張義賢說,這些數據只是攀鋼釩精益六西格瑪黑帶項目——降低全工序鐵損項目的一小部分,用大量的數據分析人的因素、物的因素,找到準確、關鍵原因,為攀鋼釩全工序鐵損再降低0.4%打下基礎。

      今年初,攀鋼相關單位深入貫徹“精益制造、精細管理、精心操作、精良產品”理念,全面推進精益六西格瑪管理,攀鋼釩、西昌鋼釩、攀長特圍繞生產經營目標,以質量改進、效率提升和降本增效為重點,篩選出72個黑帶項目。

      目前,攀鋼釩、西昌鋼釩由廠級倡導者牽頭,組建了以黑帶人員為核心的項目團隊以及各類支撐人員團隊,正按照精益六西格瑪推進的“DMAIC”五個步驟,開展了DM階段培訓、項目輔導等。黑帶項目已完成項目定義、測量系統分析等工作。黑帶人員使用精益六西格瑪工具分析和解決問題,形成了數據決策、精細管理的良好局面。

      “這些項目涉及到支持顧客滿意度的改善,與年度績效指標銜接,能有效改進過程管理,在保命經營中發揮積極作用。”攀鋼釩企管部部長李順建表示,通過黑帶項目的推進,逐步形成“以定量分析、數據說話”為核心的精益六西格瑪管理文化,不斷提升柔性制造能力,適應客戶的小批量、多訂單個性需求,提升市場競爭力。

精益六西格瑪作為質量改進與效率提升的有效管理工具和科學方法,帶來的變化遠不止這些。攀鋼釩企管部劉軍深有感觸,降低全工序鐵損、重軌全流程質量提升等黑帶項目,以跨部門跨單位為突破,聯合上下游工序,涉及制造部、煉鐵廠、煉鋼廠、軌梁廠等單位的工作開展,并以此實現消除溝通壁壘,提升流程化、系統化解決問題的能力。

      “精益六西格瑪為管理者和廣大技術人員提供了解決問題的思路和方法。”西昌鋼釩精益六西格瑪推進辦任守斌說,他們從成本、質量、流程改善三大類做起,將指標劃分到崗位、人頭,按進度推進。

      此外,攀鋼釩深入開展內部人員培訓,將2014年參與精益六西格瑪項目的黑帶人員,和通過國家注冊黑帶考試的人員作為主要師資力量,開展精益六西格瑪管理知識的全員培訓和普及;擴大培訓的覆蓋范圍,從重點工序作業區輻射至全廠范圍;并邀請其他單位的優秀黑帶項目人員舉辦培訓講座,介紹項目的推進經驗,達到相互學習、共同提高的目的。

      下一步,攀鋼釩、西昌鋼釩、攀長特將根據實際情況,充分利用前期開展黑帶項目積累的知識和經驗,在作業區一級自行開展一批綠帶、黃帶項目,擴大活動面,加快推進精益六西格瑪管理。
 
 
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