為了加快提升員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼公司黨委組織部創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，在員工教育培訓(xùn)上推行了量化考評(píng)的新機(jī)制，有效激發(fā)了員工學(xué)知識(shí)、提技能的動(dòng)力和自覺(jué)性，真正從機(jī)制上引導(dǎo)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)由"要我學(xué)"向"我要學(xué)"轉(zhuǎn)變，為爭(zhēng)做"久強(qiáng)式"員工、實(shí)現(xiàn)人力資本增值搭建了平臺(tái)、提供了智力支撐。
新機(jī)制規(guī)定了員工每年必須完成的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。針對(duì)管理、技術(shù)、操作、營(yíng)銷(xiāo)四支人才隊(duì)伍，設(shè)置了參加培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)下限，即，管理、營(yíng)銷(xiāo)人員每年接受教育培訓(xùn)不低于80課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)專業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)不低于60課時(shí)；技術(shù)人員每年接受教育培訓(xùn)不低于60課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)不低于50課時(shí)；操作人員每年接受教育培訓(xùn)不低于50課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)操作技能知識(shí)學(xué)習(xí)不低于40課時(shí)。同時(shí)，還明確了員工參加與崗位相關(guān)專業(yè)、技能培訓(xùn)的課時(shí)要求。
新機(jī)制突出質(zhì)量導(dǎo)向，把培訓(xùn)課時(shí)的計(jì)算與培訓(xùn)質(zhì)量緊密掛鉤。培訓(xùn)課時(shí)的統(tǒng)計(jì)不僅與員工參加培訓(xùn)的時(shí)間有關(guān)，還與其學(xué)習(xí)成績(jī)、出勤率掛鉤。學(xué)習(xí)成績(jī)好、出勤率高得到的培訓(xùn)課時(shí)相應(yīng)就高。對(duì)于成績(jī)低于60分或出勤低于70％的，不計(jì)培訓(xùn)課時(shí)，還要給予考核。同時(shí)，為減少工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)員工積極利用周未或節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的課時(shí)，設(shè)置了計(jì)算系數(shù)。第一天節(jié)假日按1.3倍課時(shí)計(jì)算，第二天節(jié)假日按1.5倍課時(shí)計(jì)算，進(jìn)一步激發(fā)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的熱情。
新機(jī)制注重結(jié)果運(yùn)用，員工參加培訓(xùn)情況與評(píng)先、晉級(jí)、技術(shù)技能人才評(píng)聘、職稱和職業(yè)等級(jí)申報(bào)聘用、薪酬等掛鉤。一是納入員工成長(zhǎng)積分，與薪酬掛鉤。員工完成規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)積1分，超50％積1.5分，超100％積2分。二是與各類評(píng)先掛鉤。培訓(xùn)效果好的員工優(yōu)先推薦各類先進(jìn)，完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參與評(píng)先。三是與晉級(jí)、職稱（資格）評(píng)審與聘用掛鉤。必須完成相應(yīng)等級(jí)對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，才能申報(bào)或聘用。初級(jí)職稱要求近期一年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，中級(jí)職稱要求近期連續(xù)四年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，高級(jí)職稱要求近期連續(xù)五年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，否則不予申報(bào)或聘用。四是與職業(yè)資格等級(jí)申報(bào)或聘用掛鉤。初級(jí)資格要求近期連續(xù)二年滿足培訓(xùn)課時(shí)，其它級(jí)別要求近期連續(xù)三年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，否則不予申報(bào)或聘用。
新機(jī)制的推行實(shí)施，有效激發(fā)了廣大員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。一煉鋼廠綜合科培訓(xùn)管理員趙莉說(shuō)："以前計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班或多或少受到點(diǎn)兒工學(xué)矛盾的影響，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)班出勤率、培訓(xùn)成績(jī)較以往都有很大提高，員工業(yè)務(wù)技術(shù)水平提升也很快，產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高。"同時(shí)，爭(zhēng)做一專多能復(fù)合型人才、爭(zhēng)當(dāng)"久強(qiáng)式"員工的積極性得到明顯提高。很多職工現(xiàn)在除積極參加本崗位、本專業(yè)學(xué)習(xí)、完成培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)外，還主動(dòng)申報(bào)參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。
新機(jī)制規(guī)定了員工每年必須完成的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。針對(duì)管理、技術(shù)、操作、營(yíng)銷(xiāo)四支人才隊(duì)伍，設(shè)置了參加培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)下限，即，管理、營(yíng)銷(xiāo)人員每年接受教育培訓(xùn)不低于80課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)專業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)不低于60課時(shí)；技術(shù)人員每年接受教育培訓(xùn)不低于60課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)不低于50課時(shí)；操作人員每年接受教育培訓(xùn)不低于50課時(shí)，其中與本崗位相關(guān)操作技能知識(shí)學(xué)習(xí)不低于40課時(shí)。同時(shí)，還明確了員工參加與崗位相關(guān)專業(yè)、技能培訓(xùn)的課時(shí)要求。
新機(jī)制突出質(zhì)量導(dǎo)向，把培訓(xùn)課時(shí)的計(jì)算與培訓(xùn)質(zhì)量緊密掛鉤。培訓(xùn)課時(shí)的統(tǒng)計(jì)不僅與員工參加培訓(xùn)的時(shí)間有關(guān)，還與其學(xué)習(xí)成績(jī)、出勤率掛鉤。學(xué)習(xí)成績(jī)好、出勤率高得到的培訓(xùn)課時(shí)相應(yīng)就高。對(duì)于成績(jī)低于60分或出勤低于70％的，不計(jì)培訓(xùn)課時(shí)，還要給予考核。同時(shí)，為減少工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)員工積極利用周未或節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的課時(shí)，設(shè)置了計(jì)算系數(shù)。第一天節(jié)假日按1.3倍課時(shí)計(jì)算，第二天節(jié)假日按1.5倍課時(shí)計(jì)算，進(jìn)一步激發(fā)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的熱情。
新機(jī)制注重結(jié)果運(yùn)用，員工參加培訓(xùn)情況與評(píng)先、晉級(jí)、技術(shù)技能人才評(píng)聘、職稱和職業(yè)等級(jí)申報(bào)聘用、薪酬等掛鉤。一是納入員工成長(zhǎng)積分，與薪酬掛鉤。員工完成規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)積1分，超50％積1.5分，超100％積2分。二是與各類評(píng)先掛鉤。培訓(xùn)效果好的員工優(yōu)先推薦各類先進(jìn)，完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參與評(píng)先。三是與晉級(jí)、職稱（資格）評(píng)審與聘用掛鉤。必須完成相應(yīng)等級(jí)對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，才能申報(bào)或聘用。初級(jí)職稱要求近期一年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，中級(jí)職稱要求近期連續(xù)四年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，高級(jí)職稱要求近期連續(xù)五年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，否則不予申報(bào)或聘用。四是與職業(yè)資格等級(jí)申報(bào)或聘用掛鉤。初級(jí)資格要求近期連續(xù)二年滿足培訓(xùn)課時(shí)，其它級(jí)別要求近期連續(xù)三年滿足培訓(xùn)課時(shí)要求，否則不予申報(bào)或聘用。
新機(jī)制的推行實(shí)施，有效激發(fā)了廣大員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。一煉鋼廠綜合科培訓(xùn)管理員趙莉說(shuō)："以前計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班或多或少受到點(diǎn)兒工學(xué)矛盾的影響，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)班出勤率、培訓(xùn)成績(jī)較以往都有很大提高，員工業(yè)務(wù)技術(shù)水平提升也很快，產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高。"同時(shí)，爭(zhēng)做一專多能復(fù)合型人才、爭(zhēng)當(dāng)"久強(qiáng)式"員工的積極性得到明顯提高。很多職工現(xiàn)在除積極參加本崗位、本專業(yè)學(xué)習(xí)、完成培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)外，還主動(dòng)申報(bào)參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。