近日，甘肅省人力資源和社會保障廳審核批準酒鋼實行非標準工時工作制度，集團公司共計696個崗位工種順利通過審核。這對于酒鋼堅持依法治企，構建和諧勞動關系具有重要作用。
據(jù)介紹，非標準工時工作制包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。甘肅省根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合省內(nèi)企業(yè)用工制度上存在的問題，制定了《甘肅省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》。該《辦法》指出，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、保衛(wèi)人員、長駐外埠工作人員等其他因工作需要無法按標準工作時間衡量的職工可實行不定時工作制；企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、設備維護需要、家離工作地較遠、輪班作業(yè)、自然條件限制、建筑施工等因素影響需連續(xù)長時間作業(yè)的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
酒鋼目前涉及冶金、電力、化工、礦山、建筑、醫(yī)療、養(yǎng)殖、葡萄酒釀造等多種行業(yè)，不同產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織方式各具特點，既有連續(xù)作業(yè)的崗位工種，也有間歇作業(yè)崗位，無法統(tǒng)一執(zhí)行國家標準工時制度，這不僅無法完全滿足職工正常的休息需求，而且無形中使企業(yè)存在勞動爭議風險。
今年年初，集團公司人力資源部將此事列為重點事項，該部相關負責人帶頭督辦。2月初，集團公司經(jīng)營管理層研究簽發(fā)通過《酒鋼關于申報非標準工時工作制的請示》，經(jīng)省國資委批準后，報省人社廳初審。4月初，集團公司工會召開六屆五次職代會代表團團長會議，審議通過了《酒鋼擬申報不定時工作制和綜合計算工時工作制的方案》。在人力資源部門的跟蹤督促下，最終于4月底順利通過省人社廳審核。據(jù)了解，目前在甘肅省獲批執(zhí)行非標準工時工作制的國有企業(yè)中，酒鋼尚屬前列。
此次申報，集團公司共有高級管理人員、后勤服務、建筑施工、輪班作業(yè)、設備檢修、保衛(wèi)等21529名人員獲批執(zhí)行非標準工時工作制。根據(jù)國家法律法規(guī)，集團公司將對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保職工的休息和休假權利。
據(jù)介紹，非標準工時工作制包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。甘肅省根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合省內(nèi)企業(yè)用工制度上存在的問題，制定了《甘肅省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》。該《辦法》指出，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、保衛(wèi)人員、長駐外埠工作人員等其他因工作需要無法按標準工作時間衡量的職工可實行不定時工作制；企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、設備維護需要、家離工作地較遠、輪班作業(yè)、自然條件限制、建筑施工等因素影響需連續(xù)長時間作業(yè)的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
酒鋼目前涉及冶金、電力、化工、礦山、建筑、醫(yī)療、養(yǎng)殖、葡萄酒釀造等多種行業(yè)，不同產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織方式各具特點，既有連續(xù)作業(yè)的崗位工種，也有間歇作業(yè)崗位，無法統(tǒng)一執(zhí)行國家標準工時制度，這不僅無法完全滿足職工正常的休息需求，而且無形中使企業(yè)存在勞動爭議風險。
今年年初，集團公司人力資源部將此事列為重點事項，該部相關負責人帶頭督辦。2月初，集團公司經(jīng)營管理層研究簽發(fā)通過《酒鋼關于申報非標準工時工作制的請示》，經(jīng)省國資委批準后，報省人社廳初審。4月初，集團公司工會召開六屆五次職代會代表團團長會議，審議通過了《酒鋼擬申報不定時工作制和綜合計算工時工作制的方案》。在人力資源部門的跟蹤督促下，最終于4月底順利通過省人社廳審核。據(jù)了解，目前在甘肅省獲批執(zhí)行非標準工時工作制的國有企業(yè)中，酒鋼尚屬前列。
此次申報，集團公司共有高級管理人員、后勤服務、建筑施工、輪班作業(yè)、設備檢修、保衛(wèi)等21529名人員獲批執(zhí)行非標準工時工作制。根據(jù)國家法律法規(guī)，集團公司將對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保職工的休息和休假權利。