近年來，太鋼不斷深化對社會責任的認識和實踐，建立完善社會責任管理體系和工作機制，將社會責任管理融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務流程和運營管理全過程。面對資源和環(huán)境制約日益加大的新形勢，太鋼在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，堅持將“綠色制造、生態(tài)文明”的社會責任價值理念貫穿于做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐中，受到社會公眾的廣泛關(guān)注和高度贊譽，樹立了良好的企業(yè)形象。

　　中國社會科學院企業(yè)社會責任指數(shù)排行著重從責任管理、市場責任、社會責任、環(huán)境責任等方面對企業(yè)進行綜合評價加以確定；企業(yè)社會責任報告按照報告的完整性、實質(zhì)性、平衡性、可比性、可讀性、創(chuàng)新性六大要素進行評價，評價采取星級制，共分為五星級（卓越）、四星半級（領(lǐng)先）等七個級別。太鋼2012年社會責任報告以社會責任管理、公司治理、經(jīng)濟、環(huán)境、員工、供應鏈及社會等七個核心議題，全面系統(tǒng)地詮釋了履行社會責任的實踐過程，展示了傾力建設都市型鋼廠的責任感和使命感，報告被中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會評為四星半級。據(jù)了解，這是中國社會科學院連續(xù)第五年發(fā)布《企業(yè)社會責任藍皮書》，太鋼從2010年起發(fā)布社會責任報告，在前兩次評價中，均處于“領(lǐng)先者”企業(yè)行列。