為加快實施人才強企戰略，健全高技能人才職業發展通道，完善高技能人才成長激勵機制，促進企業高技能人才隊伍建設，為集團公司轉型和創新發展提供堅實的人才支撐，集團公司于近日印發了《重鋼集團技能人才評聘管理辦法》(下稱《辦法》)。
《辦法》共分六章18條，明確了制定該《辦法》的目的、意義和原則。
《辦法》所稱技能人才，是指集團公司各單位關鍵工種(崗位)中具有高超技藝、精湛或特殊技能，對提升企業工藝、質量、產量等主要經濟指標，推動企業工藝技術革新和新產品開發，推廣應用新技術、新工藝和先進操作法，對企業生產經營和發展做出較大貢獻，且在操作技能崗位上的人員。技能人才選拔要遵循服務發展、分層設置;公開選聘、競爭擇優;嚴格條件、動態管理的原則進行。
《辦法》對職級設置及聘任條件作出了明確規定：技能人才按工種設置5個職級。由低到高分別為：后備技術能手、技術能手、技能尖子、技能大師、高級技能大師。經聘任的技能人才必須具有良好的思想政治素質和職業道德，愛崗敬業，勤于鉆研。除在聘技能人才外，新聘人員原則上還應具備獲得“重慶市杰出技能人才”、“全國技術能手”或同級稱號可優先推薦申報評選技能大師、高級技能大師;獲得“重慶市優秀技能人才”、“鋼鐵行業技術能手”或同級稱號，或作為負責人命名獲得集團公司級職工先進操作法，或成立了集團公司級職工創新工作室可優先推薦申報評選技術能手、技能尖子。
《辦法》明確了選拔聘任程序。集團公司技能人才考評委員會，具體負責技能大師、高級技能大師的專業考評工作。各子公司按照技能大師、高級技能大師聘任條件要求，通過單位推薦或群眾推薦方式提名，經子公司領導班子審定通過后，將推薦人選材料報集團公司人資部。集團公司考評委員會專業組評議后，由集團公司考評委員會開展綜合評審。集團公司黨委組織部、人資部對考評委員會評審通過的人選進行組織考察。集團公司黨委常委會審定聘任人選。對擬聘人選在公司網站上進行公示。集團公司發文聘任。技能尖子、技術能手的選聘程序，子公司擬定實施辦法，報集團公司人資部審核備案，并成立由行政、技術、設備等部門組成的考核工作組負責技能人才推薦評選工作。
《辦法》還明確了技能人才在聘期內的職責、目標任務、待遇以及管理和考核原則、內容，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，考核內容包括履行職責、工作績效、技能水平、敬業精神、群眾公認度等情況。如有違反國家有關法律、法規和規定，受到相應處理的;聘期內對所負責或承擔的工作不能保質保量地完成，或出現重大失誤和造成嚴重經濟損失的;聘期內年度考核被認定為不合格者，或兩次均為基本合格者;弄虛作假，謊報業績成果，違背職業道德的;離開重鋼，或被聘任管理技術崗位的，或辦理退休的;因其它原因，不能履行聘任崗位職責的，對其解除聘任，不再享受技能人才的待遇。
《辦法》共分六章18條，明確了制定該《辦法》的目的、意義和原則。
《辦法》所稱技能人才，是指集團公司各單位關鍵工種(崗位)中具有高超技藝、精湛或特殊技能，對提升企業工藝、質量、產量等主要經濟指標，推動企業工藝技術革新和新產品開發，推廣應用新技術、新工藝和先進操作法，對企業生產經營和發展做出較大貢獻，且在操作技能崗位上的人員。技能人才選拔要遵循服務發展、分層設置;公開選聘、競爭擇優;嚴格條件、動態管理的原則進行。
《辦法》對職級設置及聘任條件作出了明確規定：技能人才按工種設置5個職級。由低到高分別為：后備技術能手、技術能手、技能尖子、技能大師、高級技能大師。經聘任的技能人才必須具有良好的思想政治素質和職業道德，愛崗敬業，勤于鉆研。除在聘技能人才外，新聘人員原則上還應具備獲得“重慶市杰出技能人才”、“全國技術能手”或同級稱號可優先推薦申報評選技能大師、高級技能大師;獲得“重慶市優秀技能人才”、“鋼鐵行業技術能手”或同級稱號，或作為負責人命名獲得集團公司級職工先進操作法，或成立了集團公司級職工創新工作室可優先推薦申報評選技術能手、技能尖子。
《辦法》明確了選拔聘任程序。集團公司技能人才考評委員會，具體負責技能大師、高級技能大師的專業考評工作。各子公司按照技能大師、高級技能大師聘任條件要求，通過單位推薦或群眾推薦方式提名，經子公司領導班子審定通過后，將推薦人選材料報集團公司人資部。集團公司考評委員會專業組評議后，由集團公司考評委員會開展綜合評審。集團公司黨委組織部、人資部對考評委員會評審通過的人選進行組織考察。集團公司黨委常委會審定聘任人選。對擬聘人選在公司網站上進行公示。集團公司發文聘任。技能尖子、技術能手的選聘程序，子公司擬定實施辦法，報集團公司人資部審核備案，并成立由行政、技術、設備等部門組成的考核工作組負責技能人才推薦評選工作。
《辦法》還明確了技能人才在聘期內的職責、目標任務、待遇以及管理和考核原則、內容，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，考核內容包括履行職責、工作績效、技能水平、敬業精神、群眾公認度等情況。如有違反國家有關法律、法規和規定，受到相應處理的;聘期內對所負責或承擔的工作不能保質保量地完成，或出現重大失誤和造成嚴重經濟損失的;聘期內年度考核被認定為不合格者，或兩次均為基本合格者;弄虛作假，謊報業績成果，違背職業道德的;離開重鋼，或被聘任管理技術崗位的，或辦理退休的;因其它原因，不能履行聘任崗位職責的，對其解除聘任，不再享受技能人才的待遇。