為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善高技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，集團(tuán)公司于近日印發(fā)了《重鋼集團(tuán)技能人才評(píng)聘管理辦法》(下稱(chēng)《辦法》)。
《辦法》共分六章18條，明確了制定該《辦法》的目的、意義和原則。
《辦法》所稱(chēng)技能人才，是指集團(tuán)公司各單位關(guān)鍵工種(崗位)中具有高超技藝、精湛或特殊技能，對(duì)提升企業(yè)工藝、質(zhì)量、產(chǎn)量等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)工藝技術(shù)革新和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，且在操作技能崗位上的人員。技能人才選拔要遵循服務(wù)發(fā)展、分層設(shè)置;公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);嚴(yán)格條件、動(dòng)態(tài)管理的原則進(jìn)行。
《辦法》對(duì)職級(jí)設(shè)置及聘任條件作出了明確規(guī)定：技能人才按工種設(shè)置5個(gè)職級(jí)。由低到高分別為：后備技術(shù)能手、技術(shù)能手、技能尖子、技能大師、高級(jí)技能大師。經(jīng)聘任的技能人才必須具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于鉆研。除在聘技能人才外，新聘人員原則上還應(yīng)具備獲得“重慶市杰出技能人才”、“全國(guó)技術(shù)能手”或同級(jí)稱(chēng)號(hào)可優(yōu)先推薦申報(bào)評(píng)選技能大師、高級(jí)技能大師;獲得“重慶市優(yōu)秀技能人才”、“鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”或同級(jí)稱(chēng)號(hào)，或作為負(fù)責(zé)人命名獲得集團(tuán)公司級(jí)職工先進(jìn)操作法，或成立了集團(tuán)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室可優(yōu)先推薦申報(bào)評(píng)選技術(shù)能手、技能尖子。
《辦法》明確了選拔聘任程序。集團(tuán)公司技能人才考評(píng)委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)技能大師、高級(jí)技能大師的專(zhuān)業(yè)考評(píng)工作。各子公司按照技能大師、高級(jí)技能大師聘任條件要求，通過(guò)單位推薦或群眾推薦方式提名，經(jīng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定通過(guò)后，將推薦人選材料報(bào)集團(tuán)公司人資部。集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)專(zhuān)業(yè)組評(píng)議后，由集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)開(kāi)展綜合評(píng)審。集團(tuán)公司黨委組織部、人資部對(duì)考評(píng)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選進(jìn)行組織考察。集團(tuán)公司黨委常委會(huì)審定聘任人選。對(duì)擬聘人選在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示。集團(tuán)公司發(fā)文聘任。技能尖子、技術(shù)能手的選聘程序，子公司擬定實(shí)施辦法，報(bào)集團(tuán)公司人資部審核備案，并成立由行政、技術(shù)、設(shè)備等部門(mén)組成的考核工作組負(fù)責(zé)技能人才推薦評(píng)選工作。
《辦法》還明確了技能人才在聘期內(nèi)的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、待遇以及管理和考核原則、內(nèi)容，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，考核內(nèi)容包括履行職責(zé)、工作績(jī)效、技能水平、敬業(yè)精神、群眾公認(rèn)度等情況。如有違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，受到相應(yīng)處理的;聘期內(nèi)對(duì)所負(fù)責(zé)或承擔(dān)的工作不能保質(zhì)保量地完成，或出現(xiàn)重大失誤和造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;聘期內(nèi)年度考核被認(rèn)定為不合格者，或兩次均為基本合格者;弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)成果，違背職業(yè)道德的;離開(kāi)重鋼，或被聘任管理技術(shù)崗位的，或辦理退休的;因其它原因，不能履行聘任崗位職責(zé)的，對(duì)其解除聘任，不再享受技能人才的待遇。
《辦法》共分六章18條，明確了制定該《辦法》的目的、意義和原則。
《辦法》所稱(chēng)技能人才，是指集團(tuán)公司各單位關(guān)鍵工種(崗位)中具有高超技藝、精湛或特殊技能，對(duì)提升企業(yè)工藝、質(zhì)量、產(chǎn)量等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)工藝技術(shù)革新和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，且在操作技能崗位上的人員。技能人才選拔要遵循服務(wù)發(fā)展、分層設(shè)置;公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);嚴(yán)格條件、動(dòng)態(tài)管理的原則進(jìn)行。
《辦法》對(duì)職級(jí)設(shè)置及聘任條件作出了明確規(guī)定：技能人才按工種設(shè)置5個(gè)職級(jí)。由低到高分別為：后備技術(shù)能手、技術(shù)能手、技能尖子、技能大師、高級(jí)技能大師。經(jīng)聘任的技能人才必須具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于鉆研。除在聘技能人才外，新聘人員原則上還應(yīng)具備獲得“重慶市杰出技能人才”、“全國(guó)技術(shù)能手”或同級(jí)稱(chēng)號(hào)可優(yōu)先推薦申報(bào)評(píng)選技能大師、高級(jí)技能大師;獲得“重慶市優(yōu)秀技能人才”、“鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”或同級(jí)稱(chēng)號(hào)，或作為負(fù)責(zé)人命名獲得集團(tuán)公司級(jí)職工先進(jìn)操作法，或成立了集團(tuán)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室可優(yōu)先推薦申報(bào)評(píng)選技術(shù)能手、技能尖子。
《辦法》明確了選拔聘任程序。集團(tuán)公司技能人才考評(píng)委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)技能大師、高級(jí)技能大師的專(zhuān)業(yè)考評(píng)工作。各子公司按照技能大師、高級(jí)技能大師聘任條件要求，通過(guò)單位推薦或群眾推薦方式提名，經(jīng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定通過(guò)后，將推薦人選材料報(bào)集團(tuán)公司人資部。集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)專(zhuān)業(yè)組評(píng)議后，由集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)開(kāi)展綜合評(píng)審。集團(tuán)公司黨委組織部、人資部對(duì)考評(píng)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選進(jìn)行組織考察。集團(tuán)公司黨委常委會(huì)審定聘任人選。對(duì)擬聘人選在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示。集團(tuán)公司發(fā)文聘任。技能尖子、技術(shù)能手的選聘程序，子公司擬定實(shí)施辦法，報(bào)集團(tuán)公司人資部審核備案，并成立由行政、技術(shù)、設(shè)備等部門(mén)組成的考核工作組負(fù)責(zé)技能人才推薦評(píng)選工作。
《辦法》還明確了技能人才在聘期內(nèi)的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、待遇以及管理和考核原則、內(nèi)容，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，考核內(nèi)容包括履行職責(zé)、工作績(jī)效、技能水平、敬業(yè)精神、群眾公認(rèn)度等情況。如有違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，受到相應(yīng)處理的;聘期內(nèi)對(duì)所負(fù)責(zé)或承擔(dān)的工作不能保質(zhì)保量地完成，或出現(xiàn)重大失誤和造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;聘期內(nèi)年度考核被認(rèn)定為不合格者，或兩次均為基本合格者;弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)成果，違背職業(yè)道德的;離開(kāi)重鋼，或被聘任管理技術(shù)崗位的，或辦理退休的;因其它原因，不能履行聘任崗位職責(zé)的，對(duì)其解除聘任，不再享受技能人才的待遇。