從太鋼獲悉，日前，經冶金企業管理現代化創新成果審定委員會嚴格評審、中國鋼鐵協會審核，太鋼申報的“員工職業技能測評體系的內核與實踐”獲得2015年冶金企業管理現代化創新成果一等獎。
自2013年開展員工職業技能測評工作以來，經過試點階段、推進階段和提升階段，太鋼系統總結完成了“員工職業技能測評體系”的創建，屬全國首創，實現了對傳統人力資源管理的五項創新：一是首創操作類員工的崗位職業技能測評體系；二是首次提煉出太鋼獨有的操作員工核心能力與通用能力標準；三是建立了基于“三項能力”的操作類員工的測評模型；四是將測評細化到了崗位，突破了按工種考評的模式；五是實現了人力資源管理從定性到定量的轉變。相繼完成了22個主線生產單位操作類員工的職業技能測評，測評內容包括員工的個性特征、職業興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業知識與技能。共動用生產現場優秀管理人員、專業技術人員和優秀操作人員約5110人從事崗位專業能力標準編制及題庫開發工作，將原4920個崗位梳理歸并為2689個崗位。
自2013年開展員工職業技能測評工作以來，經過試點階段、推進階段和提升階段，太鋼系統總結完成了“員工職業技能測評體系”的創建，屬全國首創，實現了對傳統人力資源管理的五項創新：一是首創操作類員工的崗位職業技能測評體系；二是首次提煉出太鋼獨有的操作員工核心能力與通用能力標準；三是建立了基于“三項能力”的操作類員工的測評模型；四是將測評細化到了崗位，突破了按工種考評的模式；五是實現了人力資源管理從定性到定量的轉變。相繼完成了22個主線生產單位操作類員工的職業技能測評，測評內容包括員工的個性特征、職業興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業知識與技能。共動用生產現場優秀管理人員、專業技術人員和優秀操作人員約5110人從事崗位專業能力標準編制及題庫開發工作，將原4920個崗位梳理歸并為2689個崗位。