2月19日下午，公司ERP人力資源系統推進工作業務會在會展中心舉行，標志著ERP人力資源系統推進工作進入數據采集階段。
自2015年5月公司啟動老體系ERP項目以來，ERP人力資源管理工作組按照公司ERP項目推進整體部署，確定最終版需求分析規格說明書，細化完善人力資源管理各類編碼規則及人事數據字段的簡易代碼內容。截至2016年1月，ERP項目推進的規劃階段全部結束，進入具體實施階段的重要一環——數據采集階段。經確定后的數據采集模板共包含員工基本數據、職位數據、學歷、經歷、技能、獎懲、保險、勞動合同、薪資數據等共計321個人事信息數據字段，涵蓋了人力資源管理的各個方面。預計ERP人力資源系統數據采集階段工作于3月中旬結束。
自2015年5月公司啟動老體系ERP項目以來，ERP人力資源管理工作組按照公司ERP項目推進整體部署，確定最終版需求分析規格說明書，細化完善人力資源管理各類編碼規則及人事數據字段的簡易代碼內容。截至2016年1月，ERP項目推進的規劃階段全部結束，進入具體實施階段的重要一環——數據采集階段。經確定后的數據采集模板共包含員工基本數據、職位數據、學歷、經歷、技能、獎懲、保險、勞動合同、薪資數據等共計321個人事信息數據字段，涵蓋了人力資源管理的各個方面。預計ERP人力資源系統數據采集階段工作于3月中旬結束。