日前，山東金洲礦業(yè)集團對2015年度員工創(chuàng)新成果進行驗收、獎勵，共有58個項目獲獎，合計發(fā)放獎金10.97萬元。據(jù)悉，本次獲獎的項目，來自地質(zhì)、采礦、選礦、機電、管理等各個專業(yè)，參與員工200余人次。
為激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司根據(jù)《員工創(chuàng)新獎勵辦法》，每年對員工創(chuàng)新成果進行公開獎評。為確保評獎的公開、公正和群眾性，2015年度突出3個原則：一是與效益價值掛鉤，根據(jù)創(chuàng)新成果創(chuàng)造效益以及推廣示范價值大小，給予相應(yīng)的獎勵，獎勵金額從最高的2萬元到300元不等；二是獎勵的群眾性，無論是技術(shù)創(chuàng)新、小改革還是管理創(chuàng)新，只要有創(chuàng)新點、突破點，能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值，都可參與獎評；三是參與獎評人員為創(chuàng)新項目直接完成人員，公司高管人員不參與獎評，不僅確保了獎評的公平、公正，而且有效激發(fā)了員工參與創(chuàng)新的積極性和能動性。
為激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司根據(jù)《員工創(chuàng)新獎勵辦法》，每年對員工創(chuàng)新成果進行公開獎評。為確保評獎的公開、公正和群眾性，2015年度突出3個原則：一是與效益價值掛鉤，根據(jù)創(chuàng)新成果創(chuàng)造效益以及推廣示范價值大小，給予相應(yīng)的獎勵，獎勵金額從最高的2萬元到300元不等；二是獎勵的群眾性，無論是技術(shù)創(chuàng)新、小改革還是管理創(chuàng)新，只要有創(chuàng)新點、突破點，能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值，都可參與獎評；三是參與獎評人員為創(chuàng)新項目直接完成人員，公司高管人員不參與獎評，不僅確保了獎評的公平、公正，而且有效激發(fā)了員工參與創(chuàng)新的積極性和能動性。