近日，重鋼二煉鋼廠下發(fā)了《二煉鋼廠2016年待產(chǎn)期間每月經(jīng)濟責任制指標暨考核分配辦法》，要求各職能科室、作業(yè)區(qū)積極貫徹執(zhí)行。
為確保2016年待產(chǎn)期間各項工作任務全面完成，該廠結(jié)合自身實際給各職能科室、作業(yè)區(qū)分別下達了《二煉鋼廠2016年待產(chǎn)期間每月經(jīng)濟責任制指標》。該經(jīng)濟責任制指標包含了培訓、復產(chǎn)工作準備、維穩(wěn)、治保、勞紀、現(xiàn)場及環(huán)境管理、活動參與度、宣傳等方面。該廠根據(jù)重要程度分別掛靠了不同的考核指標。該廠各職能科室和作業(yè)區(qū)收到經(jīng)濟責任制指標后，積極響應，在對職工進行專題宣傳的同時，進一步細化分解，將指標分解到班組和個人，強化其執(zhí)行效果。經(jīng)過對各項指標的初步落實，目前該廠待產(chǎn)期間各項工作有序開展。
為確保2016年待產(chǎn)期間各項工作任務全面完成，該廠結(jié)合自身實際給各職能科室、作業(yè)區(qū)分別下達了《二煉鋼廠2016年待產(chǎn)期間每月經(jīng)濟責任制指標》。該經(jīng)濟責任制指標包含了培訓、復產(chǎn)工作準備、維穩(wěn)、治保、勞紀、現(xiàn)場及環(huán)境管理、活動參與度、宣傳等方面。該廠根據(jù)重要程度分別掛靠了不同的考核指標。該廠各職能科室和作業(yè)區(qū)收到經(jīng)濟責任制指標后，積極響應，在對職工進行專題宣傳的同時，進一步細化分解，將指標分解到班組和個人，強化其執(zhí)行效果。經(jīng)過對各項指標的初步落實，目前該廠待產(chǎn)期間各項工作有序開展。