2015年，太鋼完成新申報專利245件，連續多年保持山西省第一，其中，發明專利比例達54.3%，比上年提高約7%。發明專利比例首次超過實用新型專利，領先全國平均水平約15%。
太鋼技術中心相關負責人介紹，與實用新型專利相比，發明專利的創造性水平要求更高，2015年之前，公司申報的專利項目中一直是實用新型專利比例高于發明專利。2015年，發明專利比例首次超過實用新型專利，標志著公司專利質量顯著提高，公司原始創新能力不斷提升。
近年來，太鋼倡導“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創新理念和“鼓勵創新、寬容失敗、追求卓越”的創新文化。為了激發全員的創新激情和活力，鼓勵職工立足本崗投身創新活動，公司積極探索激發全員創新活力的有效機制。2015年，公司在全面修訂了《太原鋼鐵（集團）有限公司專利管理辦法》的基礎上，頒布了《太原鋼鐵（集團）有限公司專有技術管理辦法》，逐步建立起一套特色鮮明的專利和專有技術“雙渠道”管理模式。專有技術管理辦法的出臺有效拓寬了全員創新通道，進一步激發了職工創新動力，有力地推動了太鋼知識產權工作不斷向深度、廣度發展，形成了一大批擁有自主知識產權的技術、工藝和產品，為太鋼競爭力的持續提升提供了有力支持，成為企業新的效益增長點。
“十二五”期間，太鋼累計申請專利突破3000件，經國家知識產權局批準授權專利2400余件。其中，有70余項專利分別在全國、國際發明展覽會上獲獎。據統計，這些專利經過實施轉化，已經為公司累計創效5億元以上。
太鋼技術中心相關負責人介紹，與實用新型專利相比，發明專利的創造性水平要求更高，2015年之前，公司申報的專利項目中一直是實用新型專利比例高于發明專利。2015年，發明專利比例首次超過實用新型專利，標志著公司專利質量顯著提高，公司原始創新能力不斷提升。
近年來，太鋼倡導“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的創新理念和“鼓勵創新、寬容失敗、追求卓越”的創新文化。為了激發全員的創新激情和活力，鼓勵職工立足本崗投身創新活動，公司積極探索激發全員創新活力的有效機制。2015年，公司在全面修訂了《太原鋼鐵（集團）有限公司專利管理辦法》的基礎上，頒布了《太原鋼鐵（集團）有限公司專有技術管理辦法》，逐步建立起一套特色鮮明的專利和專有技術“雙渠道”管理模式。專有技術管理辦法的出臺有效拓寬了全員創新通道，進一步激發了職工創新動力，有力地推動了太鋼知識產權工作不斷向深度、廣度發展，形成了一大批擁有自主知識產權的技術、工藝和產品，為太鋼競爭力的持續提升提供了有力支持，成為企業新的效益增長點。
“十二五”期間，太鋼累計申請專利突破3000件，經國家知識產權局批準授權專利2400余件。其中，有70余項專利分別在全國、國際發明展覽會上獲獎。據統計，這些專利經過實施轉化，已經為公司累計創效5億元以上。