近日，河鋼舞鋼出臺《關于進一步加大高層次人才引進、培養和使用工作力度的意見》，以吸引、培養和用好人才為主線，以優化政策環境、提供事業平臺為保證，以激發活力提高創新力為目的，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的高層次人才引進、培養體系，為走好高端精品路線提供強力人才支撐。
該公司將重點加強對急需緊缺的主專業博士學位、掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的各類高端專業人才的培養和使用；高度關注高層次人才的成長成才，為其開展創新活動創造條件、提供待遇、服務與支持，并對取得突出績效的高層次人才及其團隊進行物質獎勵和精神激勵。
開拓高層次人才引進渠道。通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士研究生；通過社會招聘及職工推薦等途徑，引進在科研院所、相關企業有一定工作經歷的博士、碩士研究生，以及掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的相關高端專業人才。
對高層次人才的培養、職業發展、使用和待遇等問題明確做出規定。同時，加大內部高層次人才培養力度，鼓勵在崗職工攻讀相關主專業高層次學位，并為其創造有利條件。
該公司將重點加強對急需緊缺的主專業博士學位、掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的各類高端專業人才的培養和使用；高度關注高層次人才的成長成才，為其開展創新活動創造條件、提供待遇、服務與支持，并對取得突出績效的高層次人才及其團隊進行物質獎勵和精神激勵。
開拓高層次人才引進渠道。通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士研究生；通過社會招聘及職工推薦等途徑，引進在科研院所、相關企業有一定工作經歷的博士、碩士研究生，以及掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的相關高端專業人才。
對高層次人才的培養、職業發展、使用和待遇等問題明確做出規定。同時，加大內部高層次人才培養力度，鼓勵在崗職工攻讀相關主專業高層次學位，并為其創造有利條件。