為了適應形勢需要，長鋼公司軋鋼廠在探索完成直屬管理崗位專業化、扁平化的同時，打破慣性思維，大膽嘗試，結合當前公司經營生產組織的新形勢和新要求，在不能滿負荷生產的一車間和二車間高線作業區，以及型鋼生產線實行產線“結對子”，讓崗位“動”起來。也就是說崗位必須在產線同工種、同崗位的前提下，經綜合管理部勞資管理人員結合各生產車間崗位人員短缺情況統一調配，廠、車間安全專業管理人員和技術人員對“流動”到生產一線的崗位人員進行上崗前安全教育、生產工藝、崗位操作技能等方面的崗前培訓，考試合格后方可進入“結對子”生產車間上崗工作，否則一律不予安排上崗。“結對子”生產車間各作業區對職工實行安全互保，在保證“結對子”崗位人員安全的前提下進行實踐培訓，使其盡快熟悉崗位操作技能，滿足崗位需求。

通過實行產線“結對子”，一方面解決了其他生產車間人員短缺的現象；另一方面也解決了職工的后顧之憂，職工操作技能得到全面提升，為長鋼公司軋鋼廠培養復合型人才提供了保障。