日前，沙鋼《員工技術(shù)技能通道管理制度》（以下簡稱《制度》）正式出臺發(fā)布。該制度的出臺，將全面建立“行政、技術(shù)、技能”三軌并行、有機(jī)互通的發(fā)展通道，進(jìn)一步完善員工績效評價體系，鼓勵員工不斷提升綜合素質(zhì)和工作技能，不斷提高工作績效，提升企業(yè)核心競爭力。
近年來，隨著企業(yè)不斷建設(shè)發(fā)展，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，為幫助員工、特別是基層一線員工實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)發(fā)展，公司持續(xù)推進(jìn)員工技術(shù)技能通道建設(shè)，2014年，在鋼板總廠、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠、冷軋廠和原宏發(fā)煉鐵廠試點(diǎn)開展了技能通道建設(shè)工作；2015年，在其余九大生產(chǎn)分廠進(jìn)行了推廣實(shí)施，并取得了較好的效果。在此基礎(chǔ)上，公司與時俱進(jìn)，今年進(jìn)一步梳理完善并初步建立了與技術(shù)技能通道相適應(yīng)的薪酬分配辦法，全面打通員工職業(yè)發(fā)展通道。
為著力打造全員、統(tǒng)一、公平的發(fā)展平臺，《制度》詳細(xì)制定了技術(shù)技能職稱申報對象、條件，評審方式及流程，并明確了技術(shù)技能津貼的發(fā)放管理辦法。突出“四個更加”，即評審條件涵蓋內(nèi)容更加廣泛，各等級要求更加明確細(xì)致，評審方法更加規(guī)范靈活，對作用發(fā)揮明顯的員工激勵性更加鮮明，優(yōu)秀的中高級技術(shù)職稱人員可享受年度績效津貼，通過物質(zhì)和精神的雙重激勵，促使員工加強(qiáng)崗位實(shí)踐，不斷努力工作，提高工作質(zhì)量、管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量，更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的雙贏。