近年來，隨著企業不斷建設發展，員工隊伍結構也發生了變化，為幫助員工、特別是基層一線員工實現良好的職業發展，公司持續推進員工技術技能通道建設，2014年，在鋼板總廠、轉爐煉鋼廠、冷軋廠和原宏發煉鐵廠試點開展了技能通道建設工作；2015年，在其余九大生產分廠進行了推廣實施，并取得了較好的效果。在此基礎上，公司與時俱進，今年進一步梳理完善并初步建立了與技術技能通道相適應的薪酬分配辦法，全面打通員工職業發展通道。

為著力打造全員、統一、公平的發展平臺，《制度》詳細制定了技術技能職稱申報對象、條件，評審方式及流程，并明確了技術技能津貼的發放管理辦法。突出“四個更加”，即評審條件涵蓋內容更加廣泛，各等級要求更加明確細致，評審方法更加規范靈活，對作用發揮明顯的員工激勵性更加鮮明，優秀的中高級技術職稱人員可享受年度績效津貼，通過物質和精神的雙重激勵，促使員工加強崗位實踐，不斷努力工作，提高工作質量、管理水平和產品質量，更好促進企業發展，實現企業發展和個人發展的雙贏。