在管理創新工作中，京唐公司黨委堅持圍繞中心、服務大局，將推進經營生產工作作為開展管理創新工作的出發點和落腳點，創新載體平臺，為企業發展提供精神動力、凝聚正能量；以服務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，廣泛宣傳引導，營造良好的輿論氛圍，提高員工思想認識，轉變思維觀念，增強工作信心。同時，深入推進勞動競賽、合理化建議、職工創新工作室活動，為增收節支作貢獻。針對企業遠離城市、職工遠離親人的情況，實施“心田”“家園”“鵲橋”三個工程。深化“心田”工程，深入開展兩節送溫暖、夏日送清涼、先進模范榮譽休養、職工家屬上島參觀、建立職工互助保險體系、辦理京卡·互助服務卡、反映職工思想動態、開展職工滿意度調查等一系列工作；深化“家園”工程，舉辦職工文化藝術節，加強文體協會管理和文體場館建設等，豐富職工業余文化生活；推進實施“鵲橋”工程，搭“鵲橋”建“心橋”，打造“京唐之約”服務網絡，完善未婚青年信息庫，舉辦青年集體婚禮，充分體現黨組織的關懷，增添了企業的凝聚力和職工的歸屬感。

據了解，河北省管理創新示范企業是河北省工業和信息化廳對管理創新能力較強、創新業績顯著、具有示范和導向作用企業的表彰。對示范企業實行動態管理，每3年復審評價一次，合格的予以確認。