太鋼由一家不大不特的鋼廠，發展到今天成為全球不銹鋼行業的領軍企業。“靠自主創新，太鋼建成了全球最集約、最高效、最潔凈的不銹鋼冶煉工藝技術體系，實現了環保效益和經濟效益雙豐收，闖出了傳統產業提質增效升級的新路。如果沒有創新，不要說在全球不銹鋼行業確立領軍地位，就是在國內恐怕也難以立足。”李曉波說。

據介紹，無論是鐵路、電力、汽車、石油化工，還是造船橋梁、精密器材、航空航天等用鋼領域，太鋼均有涉獵且成績出眾。其中，太鋼在國內首家成功研發時速350公里動車輪軸用鋼、核電用核級不銹鋼關鍵材料，均推動了高鐵、核電由“引進”到“自主品牌”再到“走出去裝備世界”的騰飛。目前，太鋼已有20多個產品國內市場占有率第一，40多個產品成功替代進口，高端產品創效占85％以上。

“創新能力不強是我國企業比較普遍的短板，彌補中國制造的短板，要敢創新、能創新、會創新。”李曉波表示，要激發企業活力，構建完整創新鏈是關鍵。

“人才是創新的‘源頭活水’，人才集聚，創新才能水到渠成。”李曉波認為，科研人員是創新的主力軍，企業家是創新要素的整合者，高素質技能工人是創新的群眾基礎，并且企業還要將創新平臺建設作為投資的重要方向，善于利用和共享社會創新資源。

此外，創新還要與改革雙輪驅動，共同發力才能形成引領發展的合力。“從總體上來看，我國并不缺少技術、人才、資金，缺少的是把這些創新要素高效集成起來的體制機制。這就需要用改革的‘點火器’來點燃創新的‘新引擎’，用市場機制倒逼改革，用改革掃清創新障礙，讓企業真正成為‘我要創新’的主體。在創新成果價值化和按價值量化激勵的創新瓶頸上取得突破，讓創新人才既有恒產又有恒心，專心致志謀創新。”李曉波說。

為此，李曉波建議，全面深化改革，突出企業創新主體地位，讓企業真正成為整合創新要素的主導力量；建立健全高效風險投資市場，激活中小微企業的創新活力和科技成果轉化效率，共建創新良好生態。

同時，針對創新文化缺失和知識產權保護不力的問題，李曉波建議，大力培育創新文化，讓崇尚創新、支持創新成為民族自覺，按價值貢獻精準激勵、評價各類創新人才；加強知識產權保護，營造創新、創造良好的法治環境，讓熱愛國貨、使用國貨、拒絕假冒偽劣成為民族榮譽和共識。